口コミ投稿日:2023年11月13日
口コミ投稿日:2022年06月07日
回答者: 男性/ 設備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2022年12月20日
回答者: 男性/ 警備/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.0
口コミ投稿日:2023年10月04日
回答者: 女性/ ビル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
4.1
口コミ投稿日:2023年04月02日
回答者: 女性/ ビル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
4.1
口コミ投稿日:2023年11月03日
回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設備管理部/ なし
3.3
口コミ投稿日:2022年03月24日
回答者: 男性/ 施設警備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 警備防災部
3.0
口コミ投稿日:2023年05月29日
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2020年08月19日
回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設備管理部
3.4
口コミ投稿日:2021年11月08日
回答者: 男性/ 担当職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2018年07月24日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年07月24日
口コミ投稿日:2018年07月24日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年07月24日
口コミ投稿日:2018年07月24日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年07月24日
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
口コミ投稿日:2018年07月20日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年07月20日
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
口コミ投稿日:2017年07月15日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2017年07月15日
口コミ投稿日:2024年02月29日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
3.6
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東京ガスファシリティサービス株式会社のカテゴリ別口コミ(174件)
東京ガスファシリティサービス株式会社の回答者別口コミ(33人)
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2024年時点の情報
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最新の回答:2024年02月27日
- 営業 その他/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
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最新の回答:2024年02月29日
- 設備管理部 / なし / 設備管理 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年11月21日
- 会社員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年11月13日
- 大規模ビル管理部 / なし / 設備管理 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年11月07日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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東京ガスファシリティサービス株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 女性/ 設備管理・保守(ガス・空調・上下水・消防等)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 大規模ビル管理部設備グループ/ 社員
入社して3年目ですが、自分自身で請け負った案件や担当業務はかなりの件数が増え一人で回らなくなると、他の方に仕事をふることがあります。ただし、極力自分自身で作業してほしいというのが上司たちの意向であります。
成長支援制度:
研修は内部・外部含め沢山の講習・研修・勉強会などがあります。
ただし、私の在籍しているグループでは忙しすぎて中々資格をとる時間がありません。
仕事を請け負わなければ時間はできますが、それを行ってしまうと会社が回らなくなってしまいます。
だから今現在、凄く忙しい人・暇な人の2択に分けられています。でも、資格をとらないと上に上がれません。
だから、支援は一応ありますが、意味のないようなものです。