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川重岐阜サービス株式会社のカテゴリ別口コミ（17件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(3件)

川重岐阜サービス株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 総務部 / 事務 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
3.1 最新の回答：2024年01月10日
  • 物流 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.0 最新の回答：2020年07月05日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2014年時点の情報
3.0 最新の回答：2015年08月01日
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川重岐阜サービス株式会社の職種別口コミ（17件）

企画・事務・管理系（17件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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川重岐阜サービス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年07月05日

回答者： 男性/ 物流/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2020年07月05日
福利厚生:
財形貯蓄制度が整備されている。また、単身者には独身寮、世帯者には社宅が用意されており、希望に応じて入居することができる。

オフィス環境:
親会社である川崎重工業の敷地内に職場があり、川崎重工業が所有する敷地、建物の中で、請負業務を行っている。部署ごとに建物が分かれ、それぞれ建屋番号で区分されており、各部署の業務もそれぞれの建屋の中での執務スペース、共有スペース、現場の中で行われていることが多い。

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川重岐阜サービス株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年07月05日

回答者： 男性/ 物流/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2020年07月05日
勤務時間・休日休暇:
同業他社と比べても、残業は少なく、休暇日数も比較的多く確保することができ、充実したワークライフバランスを取得できる環境ではあると感じる。

多様な働き方支援:
現在のところは不明だが、在籍時の印象では、フレキシブルに勤務できる制度は少なく、多様な働き方が可能な環境には程遠いと感じた。

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川重岐阜サービス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年07月05日

回答者： 男性/ 物流/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2020年07月05日
企業カルチャー・社風:
親会社の請負で成り立つウェイトが大きいため、業務方法やルールにおいて自社の裁量で決定できる事が少なく、従来から連綿と行われている定型業務が主体となっている。

組織体制・コミュニケーション:
社内用語や規定関係は親会社とほぼ同じものを踏襲しているため、ある意味ではグループ全体での意思疎通に支障が起きにくい環境ではあると感じた。

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川重岐阜サービス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月10日

回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 総務部

3.1
口コミ投稿日：2024年01月10日
働きがい:
社内外の人とコミュニケーションをとりながら進めていく業務もあるため、単に事務的な作業でないところに働きがいを感じました。一方でルーティン業務が多く、ローテーションがほぼないので、ある程度業務を覚えてしまうと、そこからの成長が感じにくくなってしまうのではないかと思います。様々な部署で経験を積むことが成長だと感じる人にとっては、成長を感じにくいかもしれません。ただ、社内研修や講習の機会などは与えられるため、啓発の場は用意されています。

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川重岐阜サービス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月15日

回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 総務部

3.1
口コミ投稿日：2023年04月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
所属する部署によって違いがあるのではないかと思いますが、同業他社と比べても残業が比較的少なく、その点に関しては、プライベートの時間の確保も、しっかり取れるのではないかと思います。業務の熟練度に応じて、社内研修や外部講習の機会もあるので、人材育成に力を入れていることは、ある程度実感できたように思います。ただ、良くも悪くも、縦割りの組織体制が強いということもあってか、一度配属された部署からの異動は難しく、幅広いキャリア形成が実現できるかどうかというところについては、疑問を感じました。個人的には、思い描いていたところに対するギャップは、少なからずあるように感じました。

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川重岐阜サービス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月15日

回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 総務部

3.1
口コミ投稿日：2023年04月15日
事業の強み:
親会社である大手製造メーカーに対する、請負業務の占めるウェイトがほぼ全てであり、親会社の事業も、国内防衛省向けの航空機や、米国の大手民間航空機メーカーからの受注で成り立っているため、安定した事業基盤のもとで、継続して収益を得られる環境があり、その点に関しては大きな強みであるように思います。

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川重岐阜サービス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年07月05日

回答者： 男性/ 物流/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2020年07月05日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
各職能に応じた基本給が設定されている。

評価制度:
典型的な年功序列にもとづく評価を行う企業である。入社年数に応じて資格や技能講習の機会が与えられ、所定の技能要件を満足した場合に昇格試験の機会が与えられるが、技能要件を取得できる機会は原則的に入社年数によって調整が行われ、年功序列を踏まえた形になっていると感じた。

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