回答者： 男性/ 建築施工管理/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 建築部
勤務時間・休日休暇:
土曜日はほぼ休めない。これはこの会社に限らず、建築施工管理業務において殆どが当てはまるのでは。家庭を持ってしまうと、家族サービスは非常に難しいと感じる。残業も多い。客先の都合に合わせると、どうしても夜以降に仕事ってことも多く、残業必至ってことになる。
多様な働き方支援:
建築現場においてリモートワークなんてできるのだろうか。皆無である。台風などで現場を動かせない時は所長の配慮で早帰りできたことが数回あった。しかし、逆に台風待機で現場で泊まることもあった。
土曜日はほぼ休めない。これはこの会社に限らず、建築施工管理業務において殆どが当てはまるのでは。家庭を持ってしまうと、家族サービスは非常に難しいと感じる。残業も多い。客先の都合に合わせると、どうしても夜以降に仕事ってことも多く、残業必至ってことになる。
多様な働き方支援:
建築現場においてリモートワークなんてできるのだろうか。皆無である。台風などで現場を動かせない時は所長の配慮で早帰りできたことが数回あった。しかし、逆に台風待機で現場で泊まることもあった。
神鋼興産建設株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文神鋼興産建設株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 建築施工管理/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 建築部
社員旅行があったが、建築現場を止められないことから、参加率は50パーセント程。歓送迎会や忘年会、納涼会などは比較的しっかりやっており、参加率はそこそこ良かった。
オフィス環境:
建築現場であるため、いわゆる仮設事務所である。プレハブであるため、夏場は暑く、冬場は寒い。上長によりエアコンは付けてくれた現場もあれば、ストーブしかないから我慢せよ、というところもあった。
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