回答者： 男性/ 建築施工管理/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 建築部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | --万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
評価制度:
年功序列であることは確実で、評価基準が開示されていないので、年次による傾向が非常に強いものと思われる。ただし、親会社の神戸製鋼所から出向や転籍で入社する者が管理職や経営陣のほとんどを占めているため、キャリア志向の人は向かないと思われる。
実力主義の観点で言えば、資格取得の奨励はかなりあり、応援してもらえる環境（残業抑制や簡易な業務への割り振り）は作ってくれる。
年功序列であることは確実で、評価基準が開示されていないので、年次による傾向が非常に強いものと思われる。ただし、親会社の神戸製鋼所から出向や転籍で入社する者が管理職や経営陣のほとんどを占めているため、キャリア志向の人は向かないと思われる。
実力主義の観点で言えば、資格取得の奨励はかなりあり、応援してもらえる環境（残業抑制や簡易な業務への割り振り）は作ってくれる。