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森六テクノロジー株式会社の電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他)職種の社員の口コミ

契約社員
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回答なし

回答者: 男性/ 開発課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年01月10日
勤務時間・休日休暇:フレックス制度が導入され、ワークライフバランスが向上したと思
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回答者: 男性/ 開発課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年01月10日
福利厚生:住宅補助有り。独身寮も有り30歳までなら入居可能。財形貯蓄制度と社員持
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月04日
企業カルチャー・社風:以前は新しいことに取り組みにくい環境だったが、組織体制の変
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 30万円 10万円 120万円
年収 500万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 120万円
給与制度:昇級は年に一度ある。階級によって昇給額、ベースアップ額が異なる。手当も
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月04日
福利厚生:持株会があるが、株価はあまり高くない為、あまり期待していない。オフィス
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月04日
勤務時間・休日休暇:開発センターではフレックスタイムが試験的に導入され、個人の裁
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年08月04日
企業カルチャー・社風:古きを重んじ、新しいものを拒絶する。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年08月04日
福利厚生:特徴は特にないと思う。一般的な会社の福利厚生と同じだと思う。オフィス環
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年06月23日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスについては所属する部署次第である。残業に
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回答者: 男性/ 技術系/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年09月12日
勤務時間・休日休暇:部署にもよるが、遅くまで帰れない。基本的に業務は個人が背負う
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回答者: 男性/ 技術系/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年09月12日
事業の弱み:ホンダ系のサプライヤーであるので、ホンダの動向次第。ただし、ホンダで
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回答者: 男性/ 成形/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造課/ なし

1.8
口コミ投稿日:2021年10月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 31万円 20000万円 115万円
年収 450万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 20000万円
賞与(年) 115万円
給与制度:仕事できる人より、できない人の方がもらっている。仕事ができない人でも、
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年12月01日
勤務時間・休日休暇:部署によってワークライフバランスの良し悪しはあるが、そもそも
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年12月01日
福利厚生:特に不足はないと思う。オフィス環境:とにかく古い。使えるものは、どれだ
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年10月28日
福利厚生:財形貯蓄、社員持株会オフィス環境:とにかく古い、いつまでも昔の物を使用
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年06月23日
女性の働きやすさ:産休制度や時短勤務などがあるため、比較的融通が利くため、女性に
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年10月28日
成長・キャリア開発:マニュアル化ばかりやってるので、誰でも出来る。つまり成長はし
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年06月23日
成長・キャリア開発:新入社員への教育は、入社後に一般的な社内研修があるため、一通
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年10月28日
事業の強み:他社の2番煎じ、3番煎じ、4番煎じのため、強みはない。今後発展するの
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回答者: 男性/ 開発課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年01月10日
成長・キャリア開発:比較的、必要な知識を習得する為のセミナーなどには、自ら発信す
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回答者: 男性/ 開発課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年01月10日
事業の強み:競合他社に比べ独自技術、ノウハウがある。事業の弱み:保有している特許
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月04日
女性の働きやすさ:性別関係なく業務を振られて
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年08月04日
勤務時間・休日休暇:残業ありきの業務負荷・業務体制なので、常に疲弊している状況。
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回答者: 男性/ 成形/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造課/ なし

1.8
口コミ投稿日:2021年10月14日
福利厚生:福利厚生はいい方だと思う配偶者で12000程度子供手当で3000円程度
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年06月23日
福利厚生:通勤手当、家族手当、住居手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年11月16日
事業の強み:社員が真面目な為我慢ができる事業の弱み:時代遅れ
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年11月16日
勤務時間・休日休暇:社内カレンダーによる連休に有給休暇を付けると文句を言われる多
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回答者: 男性/ 成形/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造課/ なし

1.8
口コミ投稿日:2021年10月14日
成長・キャリア開発:基本的、不良事象は自分自身で調整。経験が浅いと調整は難しく、
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回答者: 男性/ 技術系/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年09月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
530万円 35万円 2万円 120万円
年収 530万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 120万円
評価制度:総合職と一般職に分類される。業務内容に違いは無いが、一般職では昇進は基
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年10月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:とにかく考えが古
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産技術

2.3
口コミ投稿日:2020年08月01日
企業カルチャー・社風:課長、部長、社長、工場長、取締役と、とりあえず長と名が付く
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産技術

2.3
口コミ投稿日:2020年08月01日
福利厚生:一部上場しているだけに、平均水準以上ではあると思う。オフィス環境:未だ
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産技術

2.3
口コミ投稿日:2020年08月01日
成長・キャリア開発:潰しの効かない特有のスキルと経験は積めると思うけど、他会社で
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産技術

2.3
口コミ投稿日:2020年08月01日
女性の働きやすさ:本社と生産拠点ではかなりギャップがあるが、生産拠点では女性は少
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回答者: 男性/ 製造一課/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年10月11日
勤務時間・休日休暇:取引先に応じた勤務体系なので、取引先創立記念日以外の祝日はな
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