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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月15日
雇用の安定性:中途社員の能力と等級が乖離しています。使えない割に等級が新卒からコ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月15日
企業文化・社風・組織体制:投資抑制、経営方針の統一感のなさ、経営層の思いつき発言
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月16日
社内制度:教育や資格取得に対しては、多いように感じます。また、自己啓発に対しても
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月15日
成長・キャリア開発:自責の念を持っており、行動に移せて周囲とコミュニケーションを
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月15日
雇用の安定性:教育云々よりもフローに沿った仕事の線引き、上位層の業務把握等行って
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口コミ投稿日:2019年08月16日
女性の活躍・女性管理職:ホールディングスは、女性課長等もいる為、グループ全体とし
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月15日
企業文化・社風・組織体制:会社があることが前提となるが、自分の成長等考えなければ
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森六テクノロジー株式会社のカテゴリ別口コミ(7件)