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森六テクノロジー株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月04日
企業カルチャー・社風:
以前は新しいことに取り組みにくい環境だったが、組織体制の変革により新しいことにチャレンジしやすくなってきていると感じる。ただ、ノウハウの蓄積が全体の認識になっておらず、ローカルルールが多い。

組織体制・コミュニケーション:
課内/課外とでコミュニケーションはとれるが、連携は取れてないと感じる事がある。

ダイバーシティ・多様性:
業種的に仕方がないが、女性の割合は低い。

回答者: 男性/ 製造2課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 品質係

3.4
口コミ投稿日:2023年07月11日
組織体制・コミュニケーション:社内のイベント等も豊富でコミュニュケーションの場は
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年08月04日
企業カルチャー・社風:古きを重んじ、新しいものを拒絶する。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 生産管理事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月02日
組織体制・コミュニケーション:部署によると思いますが、私の在籍する課には、同年代
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産技術

2.3
口コミ投稿日:2020年08月01日
企業カルチャー・社風:課長、部長、社長、工場長、取締役と、とりあえず長と名が付く
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回答者: 男性/ 製造一課/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月26日
企業カルチャー・社風:風通しはよいと思うが、生産現場での仕事ともなると挑戦する機
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回答者: 男性/ 製造一課/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年10月11日
企業カルチャー・社風:挑戦の意思がある会社組織体制・コミュニケーション:担当者踏
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月15日
企業文化・社風・組織体制:投資抑制、経営方針の統一感のなさ、経営層の思いつき発言
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月15日
企業文化・社風・組織体制:会社があることが前提となるが、自分の成長等考えなければ
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回答者: 男性/ 貿易事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年09月16日
企業カルチャー・社風:典型的な保守的内資企業、年功序列型であると感じた。基本は上
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年10月16日
企業カルチャー・社風:比較的若手社員が多いため風通しは良いと思うダイバーシティ・
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回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年10月09日
組織体制・コミュニケーション:年1回で全部署共通のボーリング大会があったり、部署
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