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自分未来きょういく株式会社の成長・働きがいについての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年04月03日
成長・キャリア開発:研修はあまりないです。全てオンライン上で行われます。面談の練
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回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月15日
成長・キャリア開発:研修は少ないです。授業のやり方など教えてもらえるわけではない
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回答者: 女性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年01月13日
成長・キャリア開発:将来、福祉の仕事がしたい方(児童指導員や児童発達管理責任者等
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回答者: 女性/ 塾運営/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

3.2
口コミ投稿日:2023年10月26日
成長・キャリア開発:資格取得手当などはないです。新人研修が最初はあるので、未経験
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回答者: 女性/ 塾運営/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

3.2
口コミ投稿日:2023年11月22日
働きがいを感じるポイント:保護者や子どもとの関わりで同じ悩みを共有し良き相談相手
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回答者: 女性/ 特になし/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月01日
成長・キャリア開発:たくさんの研修が用意されており、OJTに教室長研修、プレゼン
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回答者: 女性/ 塾運営/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

3.2
口コミ投稿日:2023年11月22日
仕事の裁量権:校舎で雇う講師に関しては完全に裁量権があります。社員に対する裁量権
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年01月14日
働きがい:子どもの成長を身近に感じることが出来、子どもたちと一緒に成長を共感する
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回答者: 女性/ 塾運営/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

3.2
口コミ投稿日:2023年11月22日
仕事を通して身につくスキル:事務作業も多いためパソコンのスキルは身につくと思いま
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回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 教室運営/ 主事補

2.8
口コミ投稿日:2023年09月16日
成長・キャリア開発:特に資格等はないが、1年目から1人でやっていかないといけない
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回答者: 女性/ 教室長/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年12月03日
成長・キャリア開発:教室長の資格を撮るための研修はあります。その後は面談で季節講
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月25日
教育・研修:研修は新入社員向けなどに先輩が定期的に行う。グループに分かれてロープ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月19日
教育・研修:研修は全くといっていいほどない。60ページほどある冊子が配られそれに
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任

3.0
口コミ投稿日:2024年01月12日
成長・キャリア開発:研修ではないですが校舎担当がエリアで毎月集まって、情報交換を
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
教育・研修:13時から15時の間にビデオ通話で研修を行うことが大半です。入社後し
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
成長・キャリア開発:意欲的に取り組めば何でもできるようになります。教務力、事務面
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年04月04日
教育・研修:新人の研修はたったの3日しかない。それからすぐ校舎に配属。そのあと基
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回答者: 女性/ 教室長/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

3.7
口コミ投稿日:2021年08月04日
成長・キャリア開発:教室長→サブマネージャー→エリアマネージャー→課長→部長とい
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回答者: 女性/ スクールスタッフ/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2020年08月18日
成長・キャリア開発:特にこれといった支援制度はない。働きがい:とてつもない業務量
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回答者: 女性/ 教室長/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月17日
成長・キャリア開発:スキルアップ研修、マネージャー研修働きがい:担当した生徒の成
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
教育・研修:社員になって最初の担当者研修が、期間的にも短く、内容も足りていなかっ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
教育・研修:季節ごとにある全国WEB研修や、エリア単位で行う指導・研修は、充実度
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回答者: 女性/ 教室管理/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年05月31日
成長・キャリア開発:教室長として校舎運営の全般を任されるので、業務の幅が広く、い
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:小学1年生の子から、ご年配の保護者様と幅広い年齢層の方と接す
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:やっぱり教育行としては生徒の成長を間近で見られることが、一番の醍醐味で
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】即日現場勤務、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】自分で問題を見つけ、考え、改善
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】歳の近い
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:入社してすぐに教室長として配属される為、 不安なまま校舎運営をすること
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】定期的にスキルアップ研修、といった
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】入社時に本社にて集合研修があります。
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】研修は最近では月1でありました。す
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】入社後5日間本社にて朝から晩まで研修と
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】本社での一週間の集合研修があります。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】研修はありますが、 テレビ会議を
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