回答者： 男性/ 事務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は夏と冬の年２回ですが、上期及び下期での業績が良好の際には別途特別手当が支給される事があります。昇給に関しては、経験年数を重ねることが必要ですが適時基本給のベースアップが行われています。資格手当に関しては、業務上必要なものに限ってですが手当が支給されています。
評価制度：
昇進・昇給に関しては経験年数を考慮して適時行われており、ある程度の年数からは実力の評価によっては年功序列ではなく、昇進する例も多数あります。実際に転職による途中入社の者も多数在籍していますが、実力が評価されて在籍年数の割には管理職に就いている者も存在します。
賞与は夏と冬の年２回ですが、上期及び下期での業績が良好の際には別途特別手当が支給される事があります。昇給に関しては、経験年数を重ねることが必要ですが適時基本給のベースアップが行われています。資格手当に関しては、業務上必要なものに限ってですが手当が支給されています。
評価制度：
昇進・昇給に関しては経験年数を考慮して適時行われており、ある程度の年数からは実力の評価によっては年功序列ではなく、昇進する例も多数あります。実際に転職による途中入社の者も多数在籍していますが、実力が評価されて在籍年数の割には管理職に就いている者も存在します。
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回答者： 男性/ サービス事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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