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三井住友海上あいおい生命保険株式会社の女性の働きやすさについての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 地域社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月29日
女性の働きやすさ:女性活躍推進しており、女性は昇進しやすい。やる気があれば管理職
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リテール営業部/ 担当

2.8
口コミ投稿日:2022年08月01日
女性の働きやすさ:近年、女性の管理職登用が増えている印象。その一方で、特に営業部
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回答者: 女性/ 代理店営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 課長代理

2.7
口コミ投稿日:2023年09月16日
女性の働きやすさ:地域社員も基本、営業職に移行するので営業が苦手な人には厳しい環
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回答者: 女性/ 課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 事務企画部/ 課長

3.4
口コミ投稿日:2024年04月08日
女性の働きやすさ:女性管理職が増えている。特に、数年前は女性管理職を増やすために
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年04月27日
女性の働きやすさ:女性活躍推進で女性管理職が急激に増加した。産育休中、育児中の社
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回答者: 女性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月19日
女性の働きやすさ:女性管理職は少ない。男性社会だと感じる。休暇は比較的取りやすか
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回答者: 女性/ 代理店営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月16日
女性の働きやすさ:支社にもよるが、育休産休は比較的取りやすい雰囲気ではある。ただ
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回答者: 女性/ 代理店営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/  /  

2.5
口コミ投稿日:2023年09月30日
女性の働きやすさ:管理職への登用や、産休育休などの制度は整っている。ただ、早帰り
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年09月08日
女性の働きやすさ:女の人も多いと思います。女性の管理職の方もいるし、休暇も取りや
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月28日
女性の働きやすさ:産休育休は取得しやすい印象がある。転勤を伴わない役職だと、伴う
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回答者: 女性/ 代理店営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年04月21日
女性の働きやすさ:とくに子供がいる人は働く時間がフレックスで選べたり、有給もある
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年07月05日
女性の働きやすさ:女性が多い職場で、産休・育休を取得する人が多く、時短で働く人も
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年05月24日
女性の働きやすさ:職場内の割合として女性も多く、産育休の取得しやすい環境だと思い
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回答者: 女性/ 地域職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年06月01日
女性の働きやすさ:女性の営業職も多くなってきています。男女比は部署によって違って
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年05月25日
女性の働きやすさ:部署による。営業職の場合はあまり休暇も取りやすくないように感じ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リテール営業部/ 担当

2.8
口コミ投稿日:2021年01月27日
女性の働きやすさ:育休や産休はしっかり取れる。営業であるかぎり、残業が横行してい
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年07月19日
女性の働きやすさ:産育休などはそこそことりやすい。勤務地によって、休みの取りやす
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 担当

3.5
口コミ投稿日:2021年11月17日
女性の働きやすさ:産休育休を取っている社員はわりといると思う。しかし残業も多いた
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年07月28日
女性の働きやすさ:時短勤務をされてる方や、育休産休を取られている方もたくさんいた
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回答者: 女性/ 保険金支払部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年05月26日
女性の働きやすさ:産休・育休取得者が多く、子育てしながら働き
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回答者: 女性/ 地域社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業支社/ 副長

2.8
口コミ投稿日:2020年07月18日
女性の働きやすさ:内勤、事務として採用されるも、昨年度強制的に営業社員化された。
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 本社事務部門/ 担当

2.8
口コミ投稿日:2020年11月21日
女性の働きやすさ:育児休業関連はシフト、短時間勤務、フレックス、残業を命じない等
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 副長

5.0
口コミ投稿日:2024年02月08日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用にはかなり力を入れていると思います。産休育休も
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 保険金

1.9
口コミ投稿日:2020年09月02日
女性の働きやすさ:働きやすいがその分休んだ人が大変。また、担当職から副長に上がっ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月05日
女性の働きやすさ:育休産休よりも時短勤務について、女性目線でもう少しいてくれたら
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月14日
女性の働きやすさ:時短勤務、在宅勤務、看護休暇といった制度があり、会社として利用
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月05日
女性の働きやすさ:女性が多い職場だとリーダーも女性だから自ずと自分がしたいような
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
女性の働きやすさ:女性活躍の日本の風土をとても重んじて、兎に角女性の役職をあげる
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
女性の働きやすさ:時短、育休、フレックスなど、それなりに時代にあった制度が整って
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
女性の働きやすさ:子供がいないかいてもパートナーがほぼ育児をやれる仕事についてい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月14日
女性の働きやすさ:ただし、部署の雰囲気や上司によっては、休暇の取得しやすさや在宅
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
女性の働きやすさ:人員の確保ができている本社では各制度を利用しやすいですが、地方
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回答者: 女性/ 代理店営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 支社

3.1
口コミ投稿日:2021年12月08日
女性の働きやすさ:働きやすい。産休も取りやすく、代わりの人材も用意してくれ、戻っ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】子供がいることにやはり理解は乏しい。現
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回答者: 女性/ 担当/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年04月10日
女性の働きやすさ:女性管理職を増やす動きには積極的であったと思うが、そのために業
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