口コミ投稿日:2022年04月15日
口コミ投稿日:2019年03月07日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2.8
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2.9
東京都港区六本木3丁目5-27六本木山田ビル 5F
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回答者: 女性/ 制作部/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 制作部/ 特になし
事業の強み:流れてくる仕事をただただこなすだけという感じなので、忙しい中...
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2.7
東京都渋谷区5F
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
会社の安定性:AIが人間に成り代わっていくであろう仕事なので、あと何十年働...
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2.9
東京都港区赤坂7丁目1-16オーク赤坂ビル 4F
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
仕事内容:あったとしてもこちらから連絡することはダメです。業界がそうい...
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3.3
東京都渋谷区神宮前5丁目53-67コスモス青山South棟
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
雇用の安定性:番組期間契約時代に仕事を学び、ある程度だったら、一本ごとにデ...
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3.9
東京都千代田区岩本町3丁目7‐2スヂノビル4F‐402
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
雇用の安定性:学歴などは重視されず、面接を受ければほぼ採用されます。茶髪、...
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2.6
東京都港区赤坂4丁目5-19東洋レコーディングビル 5F
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2.7
東京都新宿区アクロポリス東京 9F
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
仕事内容:ひたすら原稿を書く。繁忙期は1日に10本程度。ベテランだと1...
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2.3
東京都渋谷区猿楽町11-6
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
社長の手腕:手数を増やしすぎて社内リソースが絶対的に足りない可能性がある...
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2.8
東京都千代田区一ツ橋1丁目1-1パレスサイド・ビルディング 5F
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】数人まとめてフレッシュな人材が来れば、...
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3.4
大阪府大阪市福島区福島2丁目4-3ABCアネックス 4F
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
仕事内容:【他部署との関わり】あまり他部門と関わることはないです。基本...
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株式会社福島映像企画のカテゴリ別口コミ(29件)
株式会社福島映像企画の回答者別口コミ(5人)
- 放送技術科 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.2
最新の回答:2024年01月22日
- 放送準備 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.2
最新の回答:2023年09月09日
- 放送技術課 / マスター 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
1.3
最新の回答:2022年04月15日
- 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
2.8
最新の回答:2019年03月07日
- クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2005年時点の情報
最新の回答:2018年10月17日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社福島映像企画の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 放送準備/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
テレビの裏側などが働いていて実感した。
違う部署だったがローカル番組の撮影だけでなく生放送の情報番組などなかなかできないことをさせていただいた
事業の弱み:
新人研修がほとんどない。
マニュアルがあまりないのかなと働いていた時に思った。
すぐに現場に行って働くとなると
新人も上の人も両方何かしらのストレスを抱えてしまうと思った。
新人教育用のマニュアルがあってそれを情報共有することができたら成長しやすいのではないかなと思った。
事業展望:
スキルアップのため研修など設けたり
人手不足の応援がある際のマニュアル。
そして応援に行く人、受け入れる人の情報共有。
若い人が退職する理由を考えて改善してみることをする。