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株式会社日本構造橋梁研究所の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性

回答者: 男性/ 橋梁設計/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 設計部/ なし

1.0
口コミ投稿日:2023年06月05日
企業カルチャー・社風:
社員間の雑談は極めて少なく、風通しは悪い。

組織体制・コミュニケーション:
職場は常にシーンと静まり返っており、コミュニケーションは非常に取りずらい。

ダイバーシティ・多様性:
特記すべき内容はなし。企業の競争力に繫げる取り組みが行われているとは実感できなかった。

回答者: 回答なし/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 設計部

3.1
口コミ投稿日:2022年01月27日
企業カルチャー・社風:管理職の人は、遅くまで仕事している人は、ちゃんと働いている
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年06月17日
企業カルチャー・社風:基本大卒が多い組織体制・コミュニケーション:上司との関係は
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3.2
香川県高松市成合町930-10
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 回答なし/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:システム系事業部はオープンで風通しの良いカルチャーだが、事業... 続きを見る
2.9
神奈川県横浜市中区山下町SSKビル 5F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:自由闊達となると聞こえは良いが、お菓子のボックスが有る事を良... 続きを見る
3.7
東京都千代田区飯田橋2丁目18-3
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:多くの建築科の学生がアルバイトしているため、完全に未経験でも... 続きを見る
3.5
大阪府大阪市北区東天満2丁目6-7南森町東一号館
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:様々な事業を行っているので、多くの部署がある。各部署は少数精... 続きを見る
2.9
東京都千代田区神田錦町3丁目7-1興和一橋ビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:保守的、リスク編重で慎重論が強い、経営層と本部、支店の風通し... 続きを見る
2.8
東京都千代田区九段南2丁目3-27あや九段ビル2階
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:技術者員は派遣元社員に関わる機会がないのでわからない。組織体... 続きを見る
3.3
広島県広島市南区出汐2丁目3-30
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:法令遵守で水曜日はノー残業デーと決まっている。年に数回強化月... 続きを見る
2.9
東京都港区芝2丁目6-1長谷工芝二ビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】そこそこ和気あいあいとしていい雰囲気です。職... 続きを見る
3.5
福岡県福岡市博多区博多駅東3丁目6-18
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:分からない点などがあったら、昔は契約社員同士で教え合ってたが... 続きを見る
3.2
東京都千代田区三番町UFビル 4F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:男性が多い会社のため、女性への気遣いが少ないという印象でした... 続きを見る

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