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株式会社大阪ガスファシリティーズの建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理他)職種の社員の口コミ

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その他
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女性

回答者: 男性/ 安全管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 係長

1.9
口コミ投稿日:2023年07月06日
成長・キャリア開発:資格手当の種類は多いと思います。社内研修もありますが、あまり
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回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 設備管理/ 課長

4.7
口コミ投稿日:2023年12月27日
女性の働きやすさ:女性は基本的に事務の方が多いのですが、非常に働きやすい環境なの
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回答者: 回答なし/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年11月30日
働きがい:お客さんに近いところでの仕事なのでダイレクトに反応を感
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回答者: 男性/ 安全管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 係長

1.9
口コミ投稿日:2023年07月06日
福利厚生:住宅補助は無い 寮
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年03月02日
福利厚生:大阪ガスの福利厚生があるので、良いほうかと。オフィス環境:オシャレなオ
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年05月15日
勤務時間・休日休暇:フレックスタイム制を導入しているので、自分のペースで仕事がで
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月12日
事業の強み:大阪ガスグループであることから、福利厚生が強みである。お客様からは、
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月12日
福利厚生:ガスグループというのもあり、福利厚生は全体的にいいと思われる。だか独身
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年05月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 19万円 0万円 30万円
年収 350万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
給与制度:資格手当が奨励されている評価制度:評価制度が現場と本社で乖離があるよう
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月12日
働きがい:現時点の配属先では働きがいがあります。年齢が若くても任せられることがあ
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年05月15日
女性の働きやすさ:現場は基本男性社員のため、本社や事務スタッフとしてなら働けると
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回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年02月05日
女性の働きやすさ:女性は本社などで活躍している。当直現
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年08月31日
成長・キャリア開発:資格取得による報奨金はあり取得を目指す
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年05月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:従業員の年齢層が高く、
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回答者: 男性/ エネルギー本部/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:勤務年数ではなく就いている役職によって給料が変わります。なので年齢が高
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回答者: 男性/ エネルギー本部/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月12日
女性の働きやすさ:女性の人数は少ないと感じましたので、とてもはたらきやすいとは感
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回答者: 男性/ エネルギー本部/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月12日
成長・キャリア開発:資格取得に向けて、資格取得した際に奨励金等がもらえます。これ
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回答者: 男性/ エネルギー本部/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月12日
事業の強み:大阪ガスグループに属しているため、基盤が安
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回答者: 男性/ 保全/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年02月01日
成長・キャリア開発:技術者教育で、無料で色々な設備の講習を受けることができた。中
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2017年09月25日
多様な働き方支援:自分の現場は年間で有給は半分くらいは(10回程度)取得できてい
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2017年09月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:資格取得をし、頑張っている人が昇格せず、あまり仕事をしない人が昇格する
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2017年09月20日
新規事業への取り組み:カイゼンに力を入れており、小ネタがから大ネタまでどんなこと
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2017年09月25日
多様な働き方支援:自分の現場は年間で有給は半分くらいは(10回程度)取得できてい
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回答者: 男性/ 保全/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年02月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:期待していたこと:大阪ガスの子会社なので、そこそ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2017年09月20日
女性の活躍・女性管理職:女性が現場に入ることはOKだと思いますが、仕事の性質上、
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2017年09月20日
社内制度:福利厚生制度・健康診断は大阪ガスの健康開発センターでしっかり受けるので
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2017年09月20日
社内制度:人事制度に疑問。頑張っている人が長年、昇格しなかったり、住宅手当などの
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2017年09月20日
仕事内容:担当を持ってしまうと、ずっと担当になり、担当を持たない人は時間を持て余
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2017年09月25日
企業理念の浸透:カイゼンなどに力を入れているところ。小さなネタでもOKなので、出
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2017年09月20日
仕事内容:点検・整備・清掃・書類作成・他の現場の応援・売上・見積もり作成など多岐
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2017年09月20日
新規事業への取り組み:カイゼンに力を入れており、小ネタがから大ネタまでどんなこと
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2017年09月25日
女性の働きやすさ:そのあたりも就業規則で定められているので、取得したからと言って
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2017年09月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:残業手当がきっちりつくこところ、コンプライアンスがしっかりしているとこ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2017年09月25日
企業理念の浸透:安全面など、書類が多すぎてガチガチになりすぎているところ。計画書
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2017年09月20日
女性の活躍・女性管理職:最近は女性の方も増えてきております。しかし現場に配属とい
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