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株式会社大丸プランニングの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
男性
回答なし
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 店舗スタッフ・リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月15日
企業カルチャー・社風:フランクな会社なので、上下関係が厳しくない。思ったことは発
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
企業理念の浸透:私たちはフィットネスを通じて得た多くの出会いを大切にし、情熱と信
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
企業文化・社風・組織体制:週に2回運動を行う文化がある人間関係は、先ほども記入し
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2021年11月08日
企業カルチャー・社風:みんなで協力して仕事を進めるイメージです。社員さんは、トレ
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2020年06月22日
企業カルチャー・社風:若くても、色んな仕事にチャレンジさせてもらえると思う。また
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回答者: 男性/ 接客サービス業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:上の言うことが第一。現場は上の考え、上で決まったことに振り回... 続きを見る
3.0
岐阜県多治見市
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ インストラクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士コミュニケーションがとれていて、仲良くやれるとおもう... 続きを見る
3.5
東京都新宿区西新宿8丁目17-1住友不動産新宿グランドタワー 8F
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:外資と言うよりは、日本企業に近い感じ。ヒルトンという名前がつ... 続きを見る
3.5
愛知県豊橋市花中町56
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:アットホームな雰囲気を醸し出しているのですが、言葉を返せば、... 続きを見る
3.4
愛知県安城市三河安城町1丁目16-5
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ スポーツクラブ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:「良くやった者が報われる」この会社でのモットーです。言葉通り... 続きを見る
2.9
東京都渋谷区住友不動産渋谷ガーデンタワー 20F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 接客/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:パチンコ店だが不動産業全て自社物件でやっている組織体制・コミ... 続きを見る
2.9
三重県桑名市
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:本社や遊園地は常に重役が見回りにくるので上下関係が厳しいとこ... 続きを見る
2.9
東京都港区港南2丁目5-12品川NBSビル 7F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:かなり体育会系であったが、最近はコンプライアンスに厳しく、落... 続きを見る
3.1
北海道札幌市中央区南二条西4丁目7-1フェアリースクエア
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:業界に対して逆風が吹く中、一致団結して勝ち残ろうという空気に... 続きを見る
3.7
東京都文京区本郷4丁目9-22
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ アート企画/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:独特のカルチャーで、人を選ぶ。どの上司と仲がいいかで、できる... 続きを見る

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