回答者： 男性/ 施工管理者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
グッド制度という変わった手当がたくさんあます。そのうちの一つは、AppleWatchが支給され毎月の歩数に応じて手当てが支給されるグッドライフ手当です。その他にも皆勤した月に手当てがもらえるグッドアテンド手当や趣味などでジムに通ったり習い事をする人に月謝の補助がでるグッドレッスン手当などがありワークライフバランスを推進していくためのグッドがあり、そのグッドが毎年一つずつ増えていっています。
評価制度：
社長自身も数年前に世代交代により就任された40代と若い社長であり、会社としても若手の積極採用で若返りを図っているところだと思います。
そんな中で、当然ながら年功序列ではない個人のやる気や能力を評価する環境に変わってきたと思います。新しいことにチャレンジする積極的な姿勢、チームの和を大切にする考えなど仕事が人より出来るかどうかだけではないところに目を向けてくれている会社だと思います。
グッド制度という変わった手当がたくさんあます。そのうちの一つは、AppleWatchが支給され毎月の歩数に応じて手当てが支給されるグッドライフ手当です。その他にも皆勤した月に手当てがもらえるグッドアテンド手当や趣味などでジムに通ったり習い事をする人に月謝の補助がでるグッドレッスン手当などがありワークライフバランスを推進していくためのグッドがあり、そのグッドが毎年一つずつ増えていっています。
評価制度：
社長自身も数年前に世代交代により就任された40代と若い社長であり、会社としても若手の積極採用で若返りを図っているところだと思います。
そんな中で、当然ながら年功序列ではない個人のやる気や能力を評価する環境に変わってきたと思います。新しいことにチャレンジする積極的な姿勢、チームの和を大切にする考えなど仕事が人より出来るかどうかだけではないところに目を向けてくれている会社だと思います。