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株式会社ホームケアふくおかのすべての口コミ

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回答なし
退職

回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年11月22日
企業カルチャー・社風:
今まではトップダウン型の体育会系社風で急成長をしてきたが、社員数も増えてきて社内外のコンプライアンスも遵守しなくてはならない為社内制度を改革中。発展途上の会社の為、まだ整備されていない所もあるが、自分達で構築していける余白も多々ある。若くても意見を取り入れられる事も多く、前向きな意見は積極的に取り入れる柔軟性もある。

組織体制・コミュニケーション:
リフォーム部と介護部の2事業を展開中。リフォーム部は新宮町、介護部は春日市に所在地がある。
事務所が離れているので社員間のコミュニケーションは各事務所間でとることが多いが、年2~3回合同懇親会や社内旅行も実施している。同じ職種間のコミュニケーションは良好だが、職種が違うと接点がない分関係性は希薄になりがち。

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年11月26日
組織体制・コミュニケーション:営業社員は朝早く出て行って、夕方帰社するので、通常
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年11月26日
企業カルチャー・社風:自主独立の気風が強く、細かい管理はされないが、各個人に社会
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年11月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:営業経験がなく最初は不安が大きかったが、パナソニ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年11月26日
成長・キャリア開発:介護ショップの営業をする上で業務上必要な福祉用具相談専門員の
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年11月26日
女性の働きやすさ:自分のペースで仕事ができるので1日の計画、週間の計画、月間の計
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年11月26日
オフィス環境:事務所に休憩室があるのでそこで昼食を食べたり出来る。コロナ対策とし
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年12月01日
組織体制・コミュニケーション:まだまだ発展途上の会社なので組織制度が固まっていな
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年12月01日
事業の弱み:介護保険制度よ活用したビジネスモデルの為、国による保険制度の改正の影
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年12月01日
成長・キャリア開発:以前は先輩社員社員のOJT指導がメインだったが、最近は合わせ
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年11月22日
働きがい:高齢者の方が日々の暮らしの中でお困りになっている事を解決する為のお手伝
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年11月26日
働きがい:社員数も少ないので、自分がこの会社に対してどれだけ貢献できているかが分
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年11月26日
勤務時間・休日休暇:子供が小さいので頻繁に熱が出たり体調不良になることが多い為、
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年11月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:他社と比較して著しく良くもないが、悪くもない。業界並みだと思う。大企業
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