口コミ投稿日:2022年05月16日
口コミ投稿日:2022年08月21日
回答者: 男性/ CS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2022年05月16日
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ SREユニット/ マネージャー
4.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1260万円 | 80万円 | 0万円 | 300万円 |
年収 | 1260万円 |
---|---|
月給(総額) | 80万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 300万円 |
口コミ投稿日:2022年03月09日
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2022年06月14日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2022年05月16日
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ SREユニット/ マネージャー
4.6
口コミ投稿日:2022年04月17日
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理部/ マネージャー
4.5
口コミ投稿日:2023年05月30日
回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1100万円 | 75万円 | 15万円 | 200万円 |
年収 | 1100万円 |
---|---|
月給(総額) | 75万円 |
残業代(月) | 15万円 |
賞与(年) | 200万円 |
口コミ投稿日:2022年05月16日
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ SREユニット/ マネージャー
4.6
口コミ投稿日:2022年04月17日
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理部/ マネージャー
4.5
口コミ投稿日:2022年05月26日
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2022年07月09日
回答者: 男性/ 情報システム部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ Corporate Design Unit/ リーダー
4.0
口コミ投稿日:2022年05月16日
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ SREユニット/ マネージャー
4.6
口コミ投稿日:2022年03月09日
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2022年03月03日
回答者: 女性/ CS/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CS unit/ メンバー
4.5
口コミ投稿日:2022年06月14日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2022年04月08日
回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 事業企画Unit/ Manager
4.7
口コミ投稿日:2022年04月17日
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理部/ マネージャー
4.5
口コミ投稿日:2022年06月14日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2022年02月16日
回答者: 男性/ CS/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ CS unit/ MGR
4.1
口コミ投稿日:2022年02月16日
回答者: 男性/ CS/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ CS unit/ MGR
4.1
口コミ投稿日:2023年10月23日
回答者: 男性/ CS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2022年05月16日
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ SREユニット/ マネージャー
4.6
口コミ投稿日:2022年04月17日
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理部/ マネージャー
4.5
口コミ投稿日:2022年02月26日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2022年03月03日
回答者: 女性/ CS/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CS unit/ メンバー
4.5
口コミ投稿日:2022年12月20日
回答者: 男性/ カスタマーサクセス、ツール要件定義/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ カスタマーサクセス/ マネージャー
3.8
口コミ投稿日:2022年08月17日
回答者: 男性/ カスタマーサクセス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1600万円 | 100万円 | 0万円 | 400万円 |
年収 | 1600万円 |
---|---|
月給(総額) | 100万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 400万円 |
口コミ投稿日:2022年03月09日
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2022年08月31日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2022年08月31日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2022年07月09日
回答者: 男性/ 情報システム部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ Corporate Design Unit/ リーダー
4.0
口コミ投稿日:2022年03月09日
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1200万円 | 75万円 | 0万円 | 300万円 |
年収 | 1200万円 |
---|---|
月給(総額) | 75万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 300万円 |
口コミ投稿日:2022年08月02日
回答者: 女性/ MC Unit/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
株式会社データX(旧:株式会社フロムスクラッチ)のカテゴリ別口コミ(263件)
株式会社データX(旧:株式会社フロムスクラッチ)の回答者別口コミ(48人)
- オペレーター アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.3
最新の回答:2024年04月20日
- CD 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
5.0
最新の回答:2024年02月01日
- CS 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
5.0
最新の回答:2023年10月23日
- ライター アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
4.9
最新の回答:2023年10月08日
- Sales 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
5.0
最新の回答:2023年09月30日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社データX(旧:株式会社フロムスクラッチ)の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
「理念に基づいた組織であること」「個人のキャリア開発へ向き合い続ける風土があること」の2つが大きな特徴。
前者について
GDPが下がり続ける日本において、DXを用いた「生産性の向上」は必須命題であることは言うまでもない。
その中で「いつでも」「誰でも」データを使える環境を作るという「スマートデータ社会の実現」という理念を最速で実現するために、
合理的な企業経営をしている。
後者について
各メンバーの成長に対して、役職関係なく全員が向き合う風土はデータXの大きな特徴である。会社を通じて出会う仲間は人生の友であり、縦横の繋がりを作る機会や制度も充実している。
組織体制・コミュニケーション:
直言文化というルールがある。
中途半端な優しさは1番の悪であるという考えの元、相手の課題や改善点を躊躇することなくフィードバックする文化があるり
ただ、フィードバックは信頼関係の上に成り立つものである以上、お互いのことをよく知らないといけないので、個別/チームでの食事会や面談も多く開催している。
ダイバーシティ・多様性:
スマートデータ社会の実現というミッションに共感しているメンバーが集まっているが、
逆にそこに共感している以外は、人によって様々なバックグラウンドを持っている。