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契約社員
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その他
女性
回答なし
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女性
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回答者: 男性/ 社内SE/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ソリューション事業部

1.0
口コミ投稿日:2022年12月27日
事業の強み:
他社への出向、派遣を通じての仕事は多いため、派遣業としての人繋がりはよい傾向に感じた。

事業の弱み:
競合他社と比較した際に目立つのが、社員個人個人の技術力、知識の差であると感じた。
開発するプログラミング言語はC#、VB.netが多いため、独創的な発想、開発に繋がる機会が無いに等しい。

事業展望:
強みに同じく、派遣業としての存続は望ましいと感じた。
社員一人一人が、新しい技術やサービスに根気強く興味を持たない限り、エンジニア職としての存続は難しいだろう。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ソリューション営業部/ なし

2.9
口コミ投稿日:2022年09月16日
企業カルチャー・社風:社長の意向が非常に強い会社だと思います。ただし、社長は最終
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回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ソリューション事業部/ なし

1.6
口コミ投稿日:2021年06月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
230万円 --万円 --万円 --万円
年収 230万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給は人事評価で決まるが、評価する側曰く「俺の主観」らしいので、あまり
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回答者: 男性/ 人事総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人事総務部/ 部長

3.5
口コミ投稿日:2021年12月01日
事業の強み:地域別採用により転勤がないことで仕事に集中できる。広島と山口のいずれ
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回答者: 男性/ プログラマ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ソリューション事業部/

1.0
口コミ投稿日:2022年12月27日
企業カルチャー・社風:挑戦しようとしても、できない環境である。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 人事総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人事総務部/ 部長

3.5
口コミ投稿日:2021年12月01日
勤務時間・休日休暇:働き方改革に注力しており、認証など多数取得している。女性の働
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回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ソリューション事業部/ なし

1.6
口コミ投稿日:2021年06月18日
企業カルチャー・社風:とにかく雰囲気が暗く、人によっては苦痛に感じるかもしれない
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回答者: 男性/ 社内SE/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ソリューション事業部

1.0
口コミ投稿日:2022年12月27日
組織体制・コミュニケーション:仕事上のコミュニケーションは問題ないが、それ以外の
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回答者: 男性/ プログラマ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ソリューション事業部/

1.0
口コミ投稿日:2022年12月27日
事業の強み:派遣会社のような立ち回りなので、受託開発がなくても大丈夫です。事業の
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回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ソリューション事業部/ なし

1.6
口コミ投稿日:2021年06月18日
福利厚生:退職金は積み立て。住宅補助等はない。オフィス環境:オフィスの雰囲気はと
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回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ソリューション事業部/ なし

1.6
口コミ投稿日:2021年06月18日
事業の強み:強みに感じる部分は特になかった。事業の弱み:派遣事業に頼るところが多
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回答者: 男性/ 社内SE/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ソリューション事業部

1.0
口コミ投稿日:2022年12月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 19万円 0万円 10万円
年収 250万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 10万円
評価制度:年功序列であり、社員の上下関係がはっきりしているため、新卒~3,4年目
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回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ソリューション事業部/ なし

1.6
口コミ投稿日:2021年06月18日
勤務時間・休日休暇:勤務時間と休日に関しては特に問題はなし。多様な働き方支援:副
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回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ソリューション事業部/ なし

1.6
口コミ投稿日:2021年06月18日
成長・キャリア開発:主な開発言語がVB.netなのでその経験が今後活かせるかは疑
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回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ソリューション事業部/ なし

1.6
口コミ投稿日:2021年06月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:独立系として多様な働き方ができると聞いていたが、
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回答者: 男性/ 社内SE/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ソリューション事業部

1.0
口コミ投稿日:2022年12月27日
成長・キャリア開発:私が現職の頃は、資格取得手当等は無かった。働
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回答者: 男性/ プログラマ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ソリューション事業部/

1.0
口コミ投稿日:2022年12月27日
成長・キャリア開発:成長することはないと思います。働きがい:
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回答者: 男性/ プログラマ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ソリューション事業部/

1.0
口コミ投稿日:2022年12月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:「挑戦」、「自主制」など聞いていたがそのようなも
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ソリューション営業部/ なし

2.9
口コミ投稿日:2022年09月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:わからないことは、先輩に質問できるとのことでした
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回答者: 男性/ 社内SE/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ソリューション事業部

1.0
口コミ投稿日:2022年12月27日
女性の働きやすさ:社員の男女比が男性が多いかつ、年齢層が高めのため、働きやすさは
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回答者: 男性/ 社内SE/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ソリューション事業部

1.0
口コミ投稿日:2022年12月27日
福利厚生:通勤手当あり、住宅手当なし退職金は賞与と
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回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ソリューション事業部/ なし

1.6
口コミ投稿日:2021年06月18日
女性の働きやすさ:男性社員が圧倒的に多いので、むしろ働き
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回答者: 男性/ プログラマ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ソリューション事業部/

1.0
口コミ投稿日:2022年12月27日
多様な働き方支援:副業OKだと聞いていたが、
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