同じ業界の企業の口コミ
2.7
東京都中央区晴海18-11トリトンスクエアY棟27F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 女性/ 情報管理/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:私が働いていた部署は女性が多い職場でしたので、皆助け合いなが...
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3.4
東京都千代田区Ｏｈｍａｅ＠ｗｏｒｋビル
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
女性の活躍・女性管理職:女性スタッフが多く、勤め始めた頃は雰囲気も良かった。
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3.3
東京都港区港南1-2-70品川シーズンテラス27階
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
2.9
東京都新宿区西新宿３丁目２－４新和ビルディング5階
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:女性ばかりなので特に不便ではない。上の人事は女性ばかりで、社...
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3.2
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１－１渋谷ソラスタ １４Ｆ
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 女性/ 受付/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 教育測定/ チーフ
女性の働きやすさ:女性にとっては働きやすいのではないでしょうか。...
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3.1
大阪府大阪市中央区谷町九丁目3番7号中央谷町ビル403号
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 男性/ コンサルティング/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:男女平等に仕事に向き合える環境があります。管理職は男性が多い...
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3.6
東京都港区高輪４丁目１０－１８京急第１ビル
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
3.0
東京都千代田区鍛冶町２丁目２－２神田パークプラザ ７Ｆ
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 女性/ 総務人事/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:産休育休は普通に取れます。が、実力主義の会社なので、復帰後に...
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3.5
東京都中央区聖路加タワー ２８Ｆ
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 回答なし/ CRA/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:半分以上が女性なので、働きやすい方だと思う。ただチームによっ...
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3.2
東京都中央区日本橋２丁目７－１東京日本橋タワー
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
株式会社ハピラル・テストソリューションズのカテゴリ別口コミ（49件）
株式会社ハピラル・テストソリューションズの回答者別口コミ（4人）
- 大学入試問題の作成や進行管理 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.6
最新の回答：2024年04月10日
- クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
4.8
最新の回答：2019年03月04日
- 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年03月07日
- 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年03月07日
会社の評判・口コミ ライトハウス
コンサル・専門事務所（その他コンサル・専門事務所）業界
株式会社ハピラル・テストソリューションズの評判・口コミ
株式会社ハピラル・テストソリューションズの女性の働きやすさ
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ハピラル・テストソリューションズの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 女性/ 大学入試問題の作成や進行管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさは積極的に推進されていた。女性がキャリアを追求し、自己実現を果たすためには柔軟んな労働条件やキャリアパスの機会が設けられていた。職場では育児休暇やフレックスタイム制度などが設けられていた。また性別に関係なく公平な評価と機会の提供が行われ、整えられていた。このような取り組みが女性の働きやすさを向上させ、組織全体のイノベーションを高めることにつながっていたようには思う。