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株式会社パットコーポレーションの女性の口コミ

新卒入社
新卒入社

回答者: 女性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年08月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給年1回(9月)
賞与年2回(6月、12月)

【各種手当】
・交通費…1人月5万まで
・家賃手当…5000~1万
・時間外手当あり
・役職手当あり
・資格手当あり
フォークリフト免許取得…受験費用支給
衛生管理職第1級資格所有者…基本給+1万 等

評価制度:
・昇給について
年1回(勤続年数1年以上の者)、9月にあります。会社が求めるスキルに対して自分がどの程度達しているかが大まかな評価対象となっています。
また、それに沿ったスキルチェックシートというものを【ABCD】の4段階評価で上司と一緒に定期的に行っていく為、シートを見る事で、自分の未取得業務や仕事をする上で自信がない部分等を知ることが出来、上司からもアドバイスを受けながら確認が出来るので、しっかりと欠点項目に重点を置いて自分のスキルアップに繋げることができます。

・昇給基準について
社員の中でも、現場を管理する上で役員制度もありリーダー、課長がいます。勤続年数や経験で決まってくることもありますが、会社が求めるスキルに達している者が昇格することもあるので、日々の業務習得に対するモチベーションがとても上がります。

回答者: 女性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年08月29日
事業の強み:自分のスキルを常に確認しながらそれに合わせてスキルアップ出来たり、そ
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回答者: 女性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年08月29日
企業カルチャー・社風:月に1回、自分がその月に反省したこと3項目、成長したこと3
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回答者: 女性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年08月29日
福利厚生:・ボディケア…月に1回、選ばれた対象者が無料で40分のマッサージが受け
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回答者: 女性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年08月29日
勤務時間・休日休暇:・勤務時間…9時~18時(早出残業多少あり)・休日…シフト制
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回答者: 女性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年08月29日
成長・キャリア開発:スキルチェックシートというものを【ABCD】の4段階評価で上
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回答者: 女性/ コーディネーター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月27日
勤務時間・休日休暇:基本は9:00~18:00の勤務だが、入社1年程したら早番や
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回答者: 女性/ コーディネーター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 22万円 2万円 20万円
年収 350万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 20万円
給与制度:昇給は年1回。昇給額は人による。評価はしっかりしてくれる方だと思う。賞
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回答者: 女性/ コーディネーター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月27日
福利厚生:通勤手当は1ヶ月ごとに付与される。規定はあるが、だいたいの人は全額支給
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回答者: 女性/ コーディネーター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:人によるようだが、入社後1年程で早番や遅番の対応
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回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年01月28日
成長・キャリア開発:先輩方がイチから分かりやすく業務を教えて下さり、分からない事
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回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年01月28日
勤務時間・休日休暇:1年分の休暇日数が月毎に決まっています。日曜日は、お休みで、
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年02月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:1年に1度昇給があります。半年ごとにスキルの棚卸や成長点・反省点、自分
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回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年01月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:1年に1度昇給があります。半年ごとにスキルの棚卸や成長点・反省点、自分
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回答者: 女性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年08月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は主に体力面で心配していましたが、入社後は
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回答者: 女性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年08月29日
女性の働きやすさ:物流業界と聞くと、男性のほうが多いと捉えられがちですが男性より
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回答者: 女性/ コーディネーター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月27日
女性の働きやすさ:男女比率は8:2くらい。男性が多いというだけで 女性でも働きや
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回答者: 女性/ 現場管理課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年11月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:1年に一回の昇給が有ります。基本給が上がるため、長く働く人にとってはと
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回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年11月05日
成長・キャリア開発:決まった教育フローにあてはめるのではなく、個人個人の能力や適
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回答者: 女性/ 現場管理課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年11月06日
勤務時間・休日休暇:忙しい現場での勤務なので、時間は長いのですが1年分の休暇日数
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回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年11月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:個人のノルマはなく、チームとして目標に向けて協力しながら取り組んでいく
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回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年11月05日
オフィス環境:渋谷駅から徒歩すぐで通勤が便利なことと、建物の2階なため移動のスト
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