回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：個人年間予算目標は長い時間をかけ上司と打ち合わせをして提出しますが、結果として会社が銀行の借り入れ申請資料の手前、提出予算は無視されて個人年間予算目標が設定されます。
数値での個人評価は無く、人事評価もありません。
もともと人事管理部門がありませんので、評価は社長と社長の身内が数値で無く使いやすい人間が良き評価になります。
数値での個人評価は無く、人事評価もありません。
もともと人事管理部門がありませんので、評価は社長と社長の身内が数値で無く使いやすい人間が良き評価になります。