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回答者：女性/ 売場担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.4

口コミ投稿日：2022年10月26日

企業カルチャー・社風:
リモート会議が多く役員、正社員、パートなどが同じ場に集まり垣根なく会話を行う機会があるため意見は出せると思うが、通りやすいかどうかは別である

組織体制・コミュニケーション:
店舗や部署にもよるとは思うが基本上司とは会話がしやすい会社だと思われる
ただし店舗と本社と営業の折り合いが良くない節はあり、チーム内の結束力は高くともそれが会社全体となると全ての社員が協力できている訳ではないと感じる

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2018年11月16日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】正直新人研修を受けている時点

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2018年11月16日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】トラックの内装に興味が有ると

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2019年05月20日

企業文化・社風・組織体制：社長自ら色々と御店に出向いたり、従業員一人一人に目配り

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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会社名	株式会社ターン
業界	流通・小売（自動車・輸送機器）
URL	http://www.truckstop.gr.jp/
所在地	兵庫県姫路市

従業員数	28名
設立年	1964年
資本金	17百万円
代表者	黒田基仁
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

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