ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(9件)

株式会社セブンカルチャーネットワークの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月25日

回答者: 男性/ 経営企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経営企画/ 部長

4.3
口コミ投稿日:2023年03月25日
福利厚生:
出向元の人事制度に基づく。住宅補助有り、寮はなし、通勤手当は100%支給される、退職金ももちろんあり。

オフィス環境:
本部は四ツ谷のセブン&アイ本社内にあり、立地、建物環境は抜群に良い。会議室も会社ごとに共有しているが環境はとても良い。また、カルチャー事業は西武池袋本店内にも本部があり、社員食堂は大変人気になっている。カルチャー事業の現場はイトーヨーカ堂の主要店舗に入っている。

株式会社セブンカルチャーネットワークの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月25日

回答者: 男性/ 経営企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経営企画/ 部長

4.3
口コミ投稿日:2023年03月25日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に対する意識は高い、残業はほとんどなし、休日、休暇もしっかり取得できる。女性は家庭を持っている方も多く、組織で柔軟に調整し合い比較的休暇は取りやすい状況と思う。

多様な働き方支援:
リモートワークあり、時短勤務もあり。副業は求められていない。

株式会社セブンカルチャーネットワークの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月25日

回答者: 男性/ 経営企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経営企画/ 部長

4.3
口コミ投稿日:2023年03月25日
企業カルチャー・社風:
現場は契約社員の方も多く、責任者を中心としたオペレーションとなっており、コミュニケーションも活発に行われており働きやすい環境と思う。また上位職務への挑戦する意識も比較的高いと思う。風通しも良い組織風土と思う。

組織体制・コミュニケーション:
エンゲージメントが高く、現場でのサポート風土は大変高い。

ダイバーシティ・多様性:
女性の部長クラスも誕生しており、徐々にダイバージェンシーが高まっていると思う。

株式会社セブンカルチャーネットワークの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月25日

回答者: 男性/ 経営企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経営企画/ 部長

4.3
口コミ投稿日:2023年03月25日
女性の働きやすさ:
ワークライフバランスが取れていると思う。

株式会社セブンカルチャーネットワークの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月25日

回答者: 男性/ 経営企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経営企画/ 部長

4.3
口コミ投稿日:2023年03月25日
成長・キャリア開発:
条来の幹部育成に熱心と思う。選抜にはなるが定期的に選抜されている。

働きがい:
コミュニケーション風土は高い。一方、個人にとっての働き甲斐は徐々に充実されている。

株式会社セブンカルチャーネットワークの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月25日

回答者: 男性/ 経営企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経営企画/ 部長

4.3
口コミ投稿日:2023年03月25日
事業の強み:
新たな事業に対し、インキュベート力はあると思う。

事業の弱み:
利益創出の柱の強化が必要と感じる。

事業展望:
コトマーケットを創造する会社。これからも一層期待出来る。

株式会社セブンカルチャーネットワークの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月25日

回答者: 男性/ 経営企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経営企画/ 部長

4.3
口コミ投稿日:2023年03月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
給与制度:
出向社員のため、出向元の人事制度に基づく。イトーヨーカ堂、そごう・西武、7&アイホールディングスからの出向で構成されている。給与制度の特徴はそれぞれだが、いずれも職務給が強化されている。

評価制度:
昇格・昇給あり。ジョブ型人事制度を適用。実力主義の人事行政になっていると思う。ただし、ポスト職務が限定されているので、昇格機会は競争になると思う。