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株式会社スタイリッシュ・エイチ・アンド・エイの社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
65件
株式会社スタイリッシュ・エイチ・アンド・エイの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社スタイリッシュ・エイチ・アンド・エイで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを65件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社スタイリッシュ・エイチ・アンド・エイへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年12月22日
口コミ投稿日:2023年12月12日
回答者: 男性/ Webデザイナー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2018年03月18日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年06月13日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.2
口コミ投稿日:2020年12月15日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.2
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4.0
岐阜県大垣市笠木町260−1
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ ショップスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員の年齢が近いこともあり、一般的な企業よりも気張らずにコミ...
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3.4
埼玉県戸田市笹目6−2−6
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 福祉用具専門相談員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
企業カルチャー・社風:社長のワンマンです。組織体制・コミュニケーション:上司は比較...
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3.5
愛知県豊橋市駅前大通1−55サーラタワー8F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】睡眠時間、食事時間無で3日間ぶっ通しで働かせ...
続きを見る
3.4
東京都千代田区飯田橋3−10−10
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ SA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:営業担当の人が細目に新人の時からフォローしてくれていましたし...
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3.5
東京都港区新橋6−9−4新橋六丁目ビル4F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】風通しがよく、年齢の壁を超えて社員同士は仲の...
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3.6
東京都品川区大崎一丁目11番2号 ゲートシティ大崎イーストタワー5F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 海外事業部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:ベンチャー気質。障害やカオス状態を好む傾向があるが、それが問...
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3.5
東京都港区浜松町2−7−1第38荒井ビル2F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 回答なし/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ブルーム豊田店/ 一般社員
企業カルチャー・社風:店舗によると思いますが、比較的挑戦させてもらえる機会はあると...
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3.4
東京都渋谷区神宮前6−17−11JPR原宿ビル9F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社長至上主義です。組織体制・コミュニケーション:人間関係はす...
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3.5
福岡県福岡市博多区博多駅前3丁目27番22号ガーデン博多駅前ビル7階
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ なし
企業カルチャー・社風:出る杭は打たれず。組織体制・コミュニケーション:明るく元気で...
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3.2
東京都港区南青山5−12−1
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:女性が多く、活躍していることは良いものの、上司からのコミュニ...
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株式会社スタイリッシュ・エイチ・アンド・エイのカテゴリ別口コミ(65件)
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株式会社スタイリッシュ・エイチ・アンド・エイの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業
従業員同士は変な派閥はない。
ただ離職率がかなり高く、定着しない。
常に業務内容の引き継ぎがあるような状況。
その流れに乗れないとやりづらいと感じる可能性がある。