回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：評価制度を導入するも的外れで評価に直接繋がることが少ない。 頑張った分を評価すると言う話だったが上司からの要望が多すぎて自分自身で目標を立ててもすぐに変更させられる。その上、目標を達成できなければ給与が下がる仕組みになっており言ってることと現実との差が激しすぎてやる気がともなわない。