回答者： 男性/ 商品企画、販売、広報/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与制度は、等級、職能給、資格給、役職給、年数級など、明確な規定で構成されています。
社員のスキルや経験、職務の難易度、責任の大きさに応じて決定されます。
昇給は年に二回実施され、業績に応じた賞与制度もあります。
評価制度：
正式な評価は年に一度です。
単純に結果や成果だけでなく、取り組みやプロセスも社会貢献などをアピールする機会があります。
また直属の上司が評価を行うので、日々の業務での努力や姿勢、成長への取り組みや創意工夫も評価してくれます。
給与制度は、等級、職能給、資格給、役職給、年数級など、明確な規定で構成されています。
社員のスキルや経験、職務の難易度、責任の大きさに応じて決定されます。
昇給は年に二回実施され、業績に応じた賞与制度もあります。
評価制度：
正式な評価は年に一度です。
単純に結果や成果だけでなく、取り組みやプロセスも社会貢献などをアピールする機会があります。
また直属の上司が評価を行うので、日々の業務での努力や姿勢、成長への取り組みや創意工夫も評価してくれます。