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株式会社コペルの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社コペルで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを726件掲載中。ライトハウスは、株式会社コペルへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 教育/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年08月26日

入社時の期待と入社後のギャップ:賞与はしっかりあると安心してと言われたのにもかか

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回答者：回答なし/ 指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年10月20日

入社時の期待と入社後のギャップ:研修が手厚いという言葉を目にしたが、実際に入社す

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回答者：女性/ 児童指導員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年09月28日

入社時の期待と入社後のギャップ:同じ教材を1ヶ月ごとにローテーションするというの

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回答者：女性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年07月26日

入社時の期待と入社後のギャップ:個別の課題や要望に対してお応えしていけると思って

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回答者：回答なし/ 児童発達管理責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年04月30日

入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は上場を目指している児童福祉の大手というイ

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回答者：女性/ 指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年07月23日

入社時の期待と入社後のギャップ:事業所運営もしっかりした本部のサポートがあること

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回答者：女性/ 指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年08月26日

入社時の期待と入社後のギャップ:入社後すぐの研修が1番大変かもしれない。覚えるこ

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回答者：男性/ 児童発達管理責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2021年02月15日

入社時の期待と入社後のギャップ:社内教育システムが機能的では無い。専門知識のアッ

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回答者：女性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2024年01月22日

入社時の期待と入社後のギャップ:子どもの療育だが決まったことの流れの中に個別ケア

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回答者：女性/ 指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年04月05日

入社時の期待と入社後のギャップ:個別指導に力を入れているイメージでしたが、人で不

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回答者：女性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2024年04月29日

入社時の期待と入社後のギャップ:福利厚生や教室移動についてなど入社前に聞いていた

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回答者：女性/ ー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ー/ ー

3.3

口コミ投稿日：2023年12月04日

入社時の期待と入社後のギャップ:基本的に子ども一対一でのレッスンのため責任が重く

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回答者：女性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年03月29日

入社時の期待と入社後のギャップ:専門性の高い仕事だと思っていたが、資格や経験がな

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回答者：女性/ 児童発達管理責任者/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管理者

2.5

口コミ投稿日：2024年04月10日

入社時の期待と入社後のギャップ:様々な分野の療育について学べると思い入社したが、

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回答者：女性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年03月13日

入社時の期待と入社後のギャップ:入社してから研修が座学とロープレなどありましたが

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回答者：女性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年01月30日

入社時の期待と入社後のギャップ:子供のために、と思って入社したが本部指定の教材を

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回答者：女性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年04月25日

入社時の期待と入社後のギャップ:フラッシュカードに対してあまり良い印象がなかった

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回答者：女性/ 講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年03月06日

入社時の期待と入社後のギャップ:覚えることが多い、子だけでなく親とのやり取りなど

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 保育士/ 保育士

5.0

口コミ投稿日：2023年09月12日

入社時の期待と入社後のギャップ:もっと本部がしっかりしていると思っていたがどうも

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回答者：女性/ 運営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年05月12日

入社時の期待と入社後のギャップ:考えていたよりも楽し

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回答者：女性/ 児童発達支援/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 児童発達支援/ 児童発達支援管理責任者/管理者

3.3

口コミ投稿日：2022年02月22日

入社時の期待と入社後のギャップ:入社時はプログラムを見て、いい内容だから自分の勉

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回答者：男性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年10月04日

入社時の期待と入社後のギャップ:療育を学べることができますが数ヶ月で全体を把握し

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回答者：女性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年11月26日

入社時の期待と入社後のギャップ:もっとまともな会社だと思っていました。今はとにか

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回答者：女性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年10月22日

入社時の期待と入社後のギャップ:子どもとたくさん関われる点では入社までと後に違い

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回答者：男性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年07月15日

入社時の期待と入社後のギャップ:ぶっちゃけて言うと、賞与がほぼないとは聞いていた

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回答者：女性/ 講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年12月14日

入社時の期待と入社後のギャップ:賞与無し、インセンティブもほとんどないため、入社

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回答者：回答なし/ 児童発達管理支援責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年09月29日

入社時の期待と入社後のギャップ:本部があまりにずさん。急拡大したため管理が追いつ

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回答者：女性/ 児童発達/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.2

口コミ投稿日：2022年01月31日

入社時の期待と入社後のギャップ:聞いていないことが多い。遠い教室へ異動させられる

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回答者：女性/ 指導員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 児童発達支援/ なし

3.1

口コミ投稿日：2024年04月13日

入社時の期待と入社後のギャップ:面接で受けた印象通り、ほわっとした印象があります

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回答者：女性/ 児童指導員・保育士/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年11月04日

入社時の期待と入社後のギャップ:やりがいを感じづらく、療育にかける練習などの負担

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回答者：女性/ 指導員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年02月23日

入社時の期待と入社後のギャップ:子供のためというよりは、やはり営利的なイメージで

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回答者：女性/ 管理者兼児童発達支援管理責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2020年06月26日

入社時の期待と入社後のギャップ:給与待遇は求人サイトの様な

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年01月18日

入社時の期待と入社後のギャップ:素晴らしい理念を掲げており、入社前は素晴らしいと

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月21日

入社理由・入社後の印象：研修後の仕事量が酷い。新人に任せる仕事量ではなく夜遅くま

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月06日

入社理由・入社後の印象：理想を持って入りましたが、なかなか理想通りにはレッスンさ

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業界	サービス（その他サービス）医療・福祉（その他医療・福祉）
URL	https://copelplus.copel.co.jp/
所在地	東京都新宿区新宿4-1-6JR新宿ミライナタワー10F

従業員数	1126名
設立年	2009年
資本金	5000万円
代表者	大坪信之
平均年齢	32歳
※ 一部、四季報データ参照

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