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株式会社グリーンオーナメントの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社グリーンオーナメントで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを20件掲載中。ライトハウスは、株式会社グリーンオーナメントへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 事務職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年11月14日

企業カルチャー・社風:
決して広くないオフィスにて、入り口・役員・社長に対して、大声での挨拶をする必要がある。
軍隊のよう。大きな声が出せない人にはつらい環境。
休日にバーベキュー、社員旅行・忘年会（宿泊）等社内行事が行われる。
旅行・忘年会ではチーム対抗の出し物合戦あり。
社員とのコミュニケーションが大好きな人には、良い環境。

ダイバーシティ・多様性:
様々な国籍の社員が働いている

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：社員間でコミュニケーションはとれている。仕事でわからな

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：社員間のコミュニケーションが良い、皆明るい。就業時間は

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：社員間のコミュニケーションが良い、皆明るく年齢に関係な

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業理念の浸透：仕事の効率化や生産性のアップ、就業時間内に仕事を終える。上昇思考

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

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商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属

回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

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江綿株式会社

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大阪府大阪市中央区南本町３丁目２－２３

商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】新しい仕事(販売ツールや取り扱い商品... 続きを見る

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株式会社アマガサ

3.3

東京都台東区上野１丁目１６－５

商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属

回答者：女性/ EC/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

組織体制・コミュニケーション:上司とはとても話しやすい。自分がいた頃の営業社員たちは全員男... 続きを見る

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株式会社アビステ

2.6

東京都港区南青山３丁目１８－１７エイジービル

商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属

回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

企業カルチャー・社風:本社や担当営業とはほとんど関わることないです。店長くらいです... 続きを見る

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株式会社ジョイックスコーポレーション

3.3

東京都千代田区住友半蔵門ビル

商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属

回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

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3.4

東京都中央区日本橋大伝馬町16-1（株）ボンマックス本社ビル

商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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ヴァレンティノジャパン株式会社

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東京都港区南青山５－９－１９ＭＡＲ’Ｓ南青山７Ｆ

商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属

回答者：女性/ クライアントアドバイザー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

企業カルチャー・社風:風通しが悪い訳ではありませんが、役職のある人はよそからくるの... 続きを見る

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会社名	株式会社グリーンオーナメント
業界	商社（アパレル・服飾雑貨・貴金属）
URL	http://www.green-orna.co.jp/
所在地	大阪府八尾市千塚１丁目１

従業員数	42名
設立年	1986年
資本金	36百万円
代表者	森本勝正
決算月	4月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 研修 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはあるが、基本的には上層部の不平... (続きを見る)

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