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株式会社エスピー・リング東京の女性の口コミ

退職
退職

回答者: 女性/ 運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月13日
企業カルチャー・社風:
比較的自由な社風のように感じる。若い人も発言できる環境。上司によってチームの雰囲気がまったく違う。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士は仲がすごくいいわけでもなく、悪いわけではない。あまり他人のことは気にせずに興味を持つこともなく作業する雰囲気。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の人も働いている。ワークスタイルは仕事中心となり、平日のプライベートの予定は入れられない。

回答者: 女性/ 運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月13日
成長・キャリア開発:アシスタントディレクターからディレクター、プロデューサーとな
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回答者: 女性/ イベント制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年02月17日
福利厚生:住宅補助が月に3000円オフィス環境:謎にエアコンを管理されているし換
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回答者: 女性/ プロデューサー、ディレクター、AP・AD、演出/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年04月20日
福利厚生:基本的なものはそろっています。オフィス環境:かなり古い建物です。ネズミ
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回答者: 女性/ イベント制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年02月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 28万円 0万円 40万円
年収 400万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:昇給は他の会社より良い印象。賞与は低い。手当は無いに等しい。評価制度:
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回答者: 女性/ 運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月13日
勤務時間・休日休暇:現在はわからないがコロナの前は深夜や最終電車の時間近くになる
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回答者: 女性/ 運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 31万円 0万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:アシスタントディレクターでは新卒初任給程度。ディレクターにならないと給
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回答者: 女性/ イベント制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年02月17日
女性の働きやすさ:出産、子育てをしながらの勤務はかなり苦労している印象。周囲に負
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回答者: 女性/ 運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月13日
女性の働きやすさ:女性は長く働いている人もおり、育休、産休も取り、時短勤務もして
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回答者: 女性/ 運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月13日
事業の強み:大きな案件に携われ
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
働きがい:色んな業種・多様な価値観を持った人達と出会えて、協力し合いながらイベン
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
成長・キャリア開発:全く同じ仕事というのが無く、色んな人達と関わり合いながら仕事
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月19日
成長・キャリア開発:・仕事をする上で、優先順位を決めて要領よくこなしていくこと。
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月19日
働きがい:・仕事を通じて、違う業種の企業に接することによって、新たな発見、知識を
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
福利厚生:福利厚生というか、会社の制度として代休・有給はもちろん、勤続年数に応じ
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
教育・研修:大企業のように長期に渡ってしっかりとしたOJTを行うという制度はなく
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月19日
成長・キャリア開発:・仕事をする上で、優先順位を決めて要領よくこなしていくこと。
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