回答者： 男性/ 分析/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給料は年俸制なので年俸を12分割して毎月支払われます。賞与は年1回です。
昇給は成果に応じて適正な判断がされていると思います。会社が挑戦的で多方面にチャンスが多い職場なので、自分が頑張った分だけ昇給の可能性はあると思います。
残業代もしっかり支払われています。私の部署はそもそも残業自体少ないです。
通勤手当もあります。
評価制度：
昇格は年1度そういう話があります。各々の業績によって判断されます。頑張ったら評価してもらえます。頻度は他の企業と変わらないと思います。
基本的に実力主義だと思います。1年間の業績を見て決まります。ただ評価までに何回も上司との面談があり、自分の業績を振り返る機会が多いので知らぬ間に評価されているわけではないです。
給料は年俸制なので年俸を12分割して毎月支払われます。賞与は年1回です。
昇給は成果に応じて適正な判断がされていると思います。会社が挑戦的で多方面にチャンスが多い職場なので、自分が頑張った分だけ昇給の可能性はあると思います。
残業代もしっかり支払われています。私の部署はそもそも残業自体少ないです。
通勤手当もあります。
評価制度：
昇格は年1度そういう話があります。各々の業績によって判断されます。頑張ったら評価してもらえます。頻度は他の企業と変わらないと思います。
基本的に実力主義だと思います。1年間の業績を見て決まります。ただ評価までに何回も上司との面談があり、自分の業績を振り返る機会が多いので知らぬ間に評価されているわけではないです。