回答者： 女性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
年功序列を排除し、社員全員が共有している職能給リストがあるため、自身の評価がどのくらいなのか、また昇給の際ランクがどのくらい上がったのか等確認できる。
多様性・専門分野に強い人材を育成するため、多くの資格手当が存在する。
資格を取得する前向きな社員が多い。
年功序列を排除し、社員全員が共有している職能給リストがあるため、自身の評価がどのくらいなのか、また昇給の際ランクがどのくらい上がったのか等確認できる。
多様性・専門分野に強い人材を育成するため、多くの資格手当が存在する。
資格を取得する前向きな社員が多い。