回答者： 男性/ セールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 45万円 | 15万円 | 30万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 15万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
成果に対してしっかりと評価される精度が整っているので働いている従業員のモチベーションはかなり高いと思っています。特に年齢とかで評価が決まるのではなく定性評価と定量評価の二つを加味した上で最終的な評価が決まるの納得感もそれなりにあるのではないかと思っています。転職も新卒のメンバーもいるのですが、歴ではなくやったことで評価されます。
成果に対してしっかりと評価される精度が整っているので働いている従業員のモチベーションはかなり高いと思っています。特に年齢とかで評価が決まるのではなく定性評価と定量評価の二つを加味した上で最終的な評価が決まるの納得感もそれなりにあるのではないかと思っています。転職も新卒のメンバーもいるのですが、歴ではなくやったことで評価されます。
リバティーンズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文リバティーンズ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ セールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
若い人が多く、若い人の意見は通しやすい。むしろ意見をしっかり言わないといけないカルチャーがあるので、そこに合わない人はもしかしたら厳しいのかもと思う場面も数多くあったように思います。私自身はしっかりと意見を述べることができるタイプの人間であるので、その点ではかなり風通し良いと感じています。
組織体制・コミュニケーション:
全体的に役職かかわらずに、全員の距離感が近いと思っています。そのため、意見をしっかりと言える人も多いですし、上司も意見がしっかり欲しいと言っている人が多いように思っています。
ダイバーシティ・多様性:
男性でも女性でも関係ないと思っています。女性の社員も多く、かなり活躍している印象があります。また、アメリカにオフィスがあるので、国籍という意味でもダイバーシティはあるのではないかと思っています。特にそこでマイナスにもプラスにもならない印象です。
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