回答者： 男性/ セールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 45万円 | 15万円 | 30万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 15万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
成果に対してしっかりと評価される精度が整っているので働いている従業員のモチベーションはかなり高いと思っています。特に年齢とかで評価が決まるのではなく定性評価と定量評価の二つを加味した上で最終的な評価が決まるの納得感もそれなりにあるのではないかと思っています。転職も新卒のメンバーもいるのですが、歴ではなくやったことで評価されます。
成果に対してしっかりと評価される精度が整っているので働いている従業員のモチベーションはかなり高いと思っています。特に年齢とかで評価が決まるのではなく定性評価と定量評価の二つを加味した上で最終的な評価が決まるの納得感もそれなりにあるのではないかと思っています。転職も新卒のメンバーもいるのですが、歴ではなくやったことで評価されます。