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回答者別の社員口コミ(パナソニックマーケティングジャパン株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
新規事業への取り組み:親会社の幅広い事業展開で、新規事業の商材は多く存在し、おも
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
雇用の安定性:雇用は安定しているが、年々退職者か増加している。再雇用を希望する人
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
雇用の安定性:定年後も、再雇用制度があるので長く勤められる。福利厚生も確立されて
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
企業文化・社風・組織体制:創業して100年なので、現社会にあった企業文化が必要と
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
企業文化・社風・組織体制:創業者精神で、しっかりした企業文化が確立され継承されて
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
福利厚生:福利厚生に関しての詳しい制度説明がない。各手当など廃止されている。福利
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
福利厚生:親会社の福利厚生が使用出来、充実している。会社には産業医もいるので、健
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口コミ投稿日:2018年11月20日
勤務時間・休日休暇:サービス残業が横行している。責任者も黙認状態。改善の取り組み
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
勤務時間・休日休暇:社員カードで、入退室など管理されている。夏場の繁忙期以外は、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
オフィス環境:事務所の空調温度調整が出来ない。夏場などは暑く、換気も充分されない
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口コミ投稿日:2018年11月20日
オフィス環境:事務所内は整理整頓され机にも書類などなく、スッキリした印象です。各
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口コミ投稿日:2018年11月20日
仕事内容:国内生産が少なくなり、海外生産のため、品質に対して疑問がある。親会社の
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
仕事内容:お客様がご使用の電化製品を修理する仕事ですが、お客様のお困りを解決し、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
社内制度:技術系社員には、タブレット端末が支給されているので、技術資料や情報など
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
社内制度:支援者の絶対数が少ない。夏場の繁忙期の支援日数が短すぎる。技術系支援な
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口コミ投稿日:2018年11月16日
社内制度:高所作業などの危険な作業場所には必ず、支援する方がいる。夏場の繁忙期に
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口コミ投稿日:2018年11月16日
成長・キャリア開発:日々努力され、日々勉強されている。何よりも一歩先を見つめた行
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口コミ投稿日:2018年11月16日
雇用の安定性:まずは技術スキルの習得と朝の挨拶など社会人の基本をもう一度思い出し
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口コミ投稿日:2018年11月16日
雇用の安定性:中途社員なりに、日々努力され早く会社に溶け込む姿勢が感じられる。対
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口コミ投稿日:2018年11月16日
雇用の安定性:自分に何が足りないかを見つけて、先輩の行動など良い点を吸収して、早
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口コミ投稿日:2018年11月16日
雇用の安定性:自分なりに工夫して、技術スキルを上げるために、日々努力され、負けな
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口コミ投稿日:2018年11月16日
企業文化・社風・組織体制:労働時間の増加や各種手当ての廃止、サービス残業増加など
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口コミ投稿日:2018年11月16日
企業文化・社風・組織体制:終身雇用と福利厚生がしっかりしていて、会社の規模や年収
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口コミ投稿日:2018年11月16日
教育・研修:早朝や夜間研修会をやめて欲しい。時間が短く充実した内容になっていない
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口コミ投稿日:2018年11月16日
教育・研修:各教育・研修に関しては、年々充実してきている。特に商品勉強会やお客様
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口コミ投稿日:2018年11月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:あくまでも、自己分析して目標設定するが、上司の裁量が大きい、目標設定用
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口コミ投稿日:2018年11月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:毎年4月に、自己目標設定用紙にて、昨年の分析を基に目標設定する。自分の
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口コミ投稿日:2018年11月16日
福利厚生:不規則な休日と労働時間のため、体の休息が出来ない。特に夏場の繁忙期は、
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口コミ投稿日:2018年11月16日
福利厚生:年一回の健康診断がある。不規則な休日や労働時間なので、健康には人一倍気
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口コミ投稿日:2018年11月16日
福利厚生:グループ社員が多いので、利用に関しては抽選になる。各案内などは、書類で
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口コミ投稿日:2018年11月16日
福利厚生:親会社の福利厚生が使用出来て、全国に保養所、提携ホテルやテーマパークな
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口コミ投稿日:2018年11月16日
社内制度:社内販売などは、抽選でしか購入出来ないし、価格も量販店より高い。何かと
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
社内制度:社内販売制度があって商品を購入出来る。各種制度が確立しているので困らな
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
成長・キャリア開発:自己の技術スキルのアップと対人関係の対応力がアップしている。
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
働きがい:日々忙しく、時間が足りない。残務仕事が多い。自分たちの失敗ではなく、親
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パナソニックマーケティングジャパン株式会社の回答者別口コミ (182人)

  • カスタマーサービスエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.3
最新の回答:2022年08月31日
  • 営業職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.8
最新の回答:2020年07月13日
  • 商談 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.2
最新の回答:2021年06月24日
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
2011年時点の情報
4.6
最新の回答:2015年08月01日
  • セールスアシスタント 契約社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年08月06日
  • 販売 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
3.6
最新の回答:2022年04月11日
  • 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年12月18日
  • 営業部 / 一般社員 / ルート営業 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.7
最新の回答:2022年10月18日
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年05月27日
  • CS社 / 社員 / 社員 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年12月18日
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