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回答者別の社員口コミ(パナソニックマーケティングジャパン株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
成長性・将来性:社会環境の変化に向けた事業展開が必要。人材の確保と事業再編が必要
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
成長性・将来性:時代に合った事業展開をしている。現場の意見や提案を採用して、顧客
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:創業精神は大事だが、時代変化に伴う変化が必要である。未
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:親会社の創業者精神を大事にして、企業文化・社風がしっか
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
雇用の安定性:雇用は安定して人材を採用している。給料面、福利厚生についても親会社
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口コミ投稿日:2018年10月29日
会社の安定性:親会社の業績しだいだが、年々修理事業は減っている。新規事業展開のス
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口コミ投稿日:2018年10月29日
福利厚生:親会社と同じ条件だが、予約がなかなか取れない。各テーマパークなどのチケ
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口コミ投稿日:2018年10月29日
福利厚生:親会社の福利厚生が使用出来、保養所などは全国にある。各種福利厚生は親会
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:色々と手当が無くなる。家族手当や外勤手当など、その分残業で稼いでいるの
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:この業種では年収や給与は高い方であると感じる。銀行ローンなどの審査も問
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口コミ投稿日:2018年10月29日
仕事内容:【仕事の取り組み方】日々自己による勉強と新製品などの情報収集、過去のデ
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口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】現場に出ての業務は、基本休憩時間は
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口コミ投稿日:2018年10月29日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】故障した家電商品を現場に行き、故障箇所を判定
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口コミ投稿日:2018年10月29日
仕事内容:親会社のパナソニック製品の家電修理業務とシステム関連業務を基本にする。
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口コミ投稿日:2018年10月29日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】自己の判断と自己の希望での勉強会や研修
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口コミ投稿日:2018年10月29日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】高所作業の講習会や新製品勉強会、電話対
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口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】男子社員からの情報のヒードバック、だだ
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口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女子社員の技術者と電話対応の効率的対応
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口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】技術の進歩と体力的にきつい仕
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口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】終身雇用とそれなりの年収があ
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口コミ投稿日:2018年10月29日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】商品勉強と運転に関する経験値を上げて欲しいの
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口コミ投稿日:2018年10月29日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】慣れないお客様対応を問題なくこなし、自己のス
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口コミ投稿日:2018年10月29日
社内制度:【社員交流のための制度】組合しか交流の機会しかない。社員旅行などは廃止
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口コミ投稿日:2018年10月29日
社内制度:【社員交流のための制度】組合がしっかりしているので、年間通して社員交流
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口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】社員同士は何かと相談など出来る。携帯メール
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口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:【周囲からのサポート】タブレット端末情報を上司も見れるので困る。携帯
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口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:【周囲からのサポート】何かあれば、携帯電話やタブレット端末で、情報の
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口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】社員同士の交流はほぼありません。以前
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口コミ投稿日:2018年10月29日
働きがい:お困りのお客様宅を訪問し、商品故障を修理直った時に、お客様から感謝の言
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口コミ投稿日:2018年10月29日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】母親や祖父も親会社に勤務していたこと、地元の
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口コミ投稿日:2018年10月29日
勤務時間・休日休暇:夏場の繁忙期は6日勤務が2ヶ月以上ある。夏場の休日が少ない。
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口コミ投稿日:2018年10月29日
勤務時間・休日休暇:休日出勤などは発生しない。夏期休暇は6日、年末年始は5日あり
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
勤務時間・休日休暇:残業時間は15分単位、1分単位では無い。夏場の繁忙期は残業が
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
勤務時間・休日休暇:残業時間は月によって変動はあるが、平均時間25時間、タイムカ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
社長の手腕:パナソニック本体からの出向で社長ではあるが、現場第一で色々と改革され
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パナソニックマーケティングジャパン株式会社の回答者別口コミ (182人)

  • 営業 契約社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.2
最新の回答:2021年08月10日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 非正社員/ 現職/ 女性
2015年時点の情報
3.7
最新の回答:2015年10月21日
  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2011年時点の情報
2.3
最新の回答:2015年08月01日
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
2012年時点の情報
3.2
最新の回答:2015年08月01日
  • サービスエンジニア 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
4.3
最新の回答:2021年11月16日
  • サービスエンジニア 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.6
最新の回答:2023年06月29日
  • 営業職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.8
最新の回答:2020年07月13日
  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
3.3
最新の回答:2019年10月24日
  • 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.4
最新の回答:2023年04月13日
  • セールスアシスタント 契約社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年08月06日
回答者一覧を見る(182件)>>