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パナソニックEWエンジニアリング株式会社の営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ CS/ なし

2.6
口コミ投稿日:2023年08月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
580万円 29万円 10万円 132万円
年収 580万円
月給(総額) 29万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 132万円
給与制度:年収はいいと思う。労働組合がしっかりしてるので、給与面の待遇は少しずつ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ システム営業課/ 課長補佐

2.3
口コミ投稿日:2023年12月27日
福利厚生:新入社員は自宅から通えない地域で配属になった場合は5年間、借り上げのマ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ CS/ なし

2.6
口コミ投稿日:2023年08月24日
勤務時間・休日休暇:CSは基本的に個人プレーなので自分の仕事次第。ただ仕事が常に
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ CS/ なし

2.6
口コミ投稿日:2023年08月24日
組織体制・コミュニケーション:癖のある人が多いが、大抵いい人たちなので話やすい。
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回答者: 男性/ 建築/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年04月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
給与制度:年齢に応じて基本給が上がり、役職が変われば技術手当が増える。年間賞与は
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年09月19日
企業カルチャー・社風:業種が建設業の為、旧態依然の建設業の雰囲気がある。また、パ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年09月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
680万円 42万円 6万円 170万円
年収 680万円
月給(総額) 42万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 170万円
給与制度:年功序列の要素が強い。業界の中では悪い水準ではないと感じる。賞与水準も
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年09月19日
勤務時間・休日休暇:営業は基本的に土日祝が休みとなる。施工は現場の工程次第で休日
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年09月19日
福利厚生:主企業であるパナソニックと同水準の福利厚生を得られる。制度を理解し活用
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ CS/ なし

2.6
口コミ投稿日:2023年08月24日
福利厚生:退職金はポイント制で、毎年積み重ねていく。ポイントは社員のランクに応じ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ システム営業課/ 課長補佐

2.3
口コミ投稿日:2023年12月27日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも、パナソニックの親会社ありきになってます。体質
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年01月22日
福利厚生:新入社員と転勤者以外に住宅補助はない。オフィス環境:親会社の都合で勤務
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ CS/ なし

2.6
口コミ投稿日:2023年08月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は、メーカー営業なのでもっとラクだと思って
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回答者: 男性/ 建築/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年04月14日
勤務時間・休日休暇:現場管理は土日出勤ありますが、代休はしっかり取れます。多様な
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回答者: 男性/ 建築/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年04月14日
福利厚生:退職金あり、住宅手当は転勤者のみあり、財形有ります。オフィス環境:フリ
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回答者: 男性/ 建築/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年04月14日
成長・キャリア開発:仕事量は多い上働きがい:ビルが出来ることに、最初から最後まで
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回答者: 男性/ 建築/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年04月14日
女性の働きやすさ:女性は事務員がメイン、営業
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年09月19日
働きがい:社会インフラ、また著名建築に携わることもあり、社会貢献の面で働きがいを
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年09月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:メーカー色よりも建設
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年09月19日
女性の働きやすさ:旧態依然の建設業の為女性は活躍の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:大きくなりすぎて風通しが悪い。決済もらうのにもハンコが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:ブランド力があるので大きな仕事に携われる。初めてでも知
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】人が多いので働いてなくてもクビにな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業理念の浸透:松下幸之助の理念があったのはもはや過去の話。ブランド力で良くも悪
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】ヌルいのひとこと。潰れないと思って危機
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月12日
働きがい:完成時にはテレビや新聞で紹介されるようなシンボリックな建築物への設備納
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:仕事の特性上、全員で同じ物を売っている訳でもないので評価をする側もされ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月14日
成長・キャリア開発:個人の裁量で仕事ができる点が良いところ。著名件名に携わること
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:個人のスキル次第で大きな仕事に取り組むことができるのは良い点である。国
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月14日
成長性・将来性:新たな事業展開がないのでこのままでは先行きが不安である。また、従
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2017年06月25日
仕事内容:汗をかいて営業してもグループが大きすぎるので仕事を降りたり理不尽な事も
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2017年06月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:仕事の中身から見たらそこそこもらえると思います。他の企業から見たらもら
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2017年06月25日
仕事内容:法人営業をしております。基本的には既設設備のリニューアル営業が主となり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
教育・研修:【社員の成長について力を入れている点】目先の仕事で手いっぱいで、それ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】上の指示で行う勉強会が多くやらされる感じが
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