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デジタルゲイト株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年05月19日
成長・キャリア開発:
ほとんどの社員がアルバイトスタッフと同じ業務内容を行なっている
いきなり管理職に挙げられるも現場のリソースは不足しているため結局プレイヤー稼働しながら、それ以外の時間で管理業務を覚えなければいけないのでつぶれてしまう

回答者: 女性/ 営業職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月05日
成長・キャリア開発:資格手取得手当が資格内容によって金額が決められており、合格し
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月08日
教育・研修:教育・研修制度に力を入れていますが、参加したくても参加出来ない人、手
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
成長・キャリア開発:新しい提案や仕事をすることがなく、すべて仕事を覚えて業務に飽
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
教育・研修:外部研修に力を入れ始めているが、あまり研修制度自体が効果を出してない
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
成長・キャリア開発:新しいことを覚えなくてよく、きまった業務をただ繰り返すことが
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
教育・研修:教育が大切と気づきはじめており、新入社員にも研修が導入されようとして
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】人事は社長が決めるため、社
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
働きがい:【目標の決め方】目標は自分できめる。それが達成できれば評価が高いため、
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:最初の研修後はとりあえずやりながら慣れるという感じ。人出が少ないので
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2023年10月05日
成長・キャリア開発:研修についてはほぼないようなものです。慣れて覚えろというスタ
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2022年03月08日
成長・キャリア開発:電話対応がメインであるため、お客様のニーズを探りつつ提案する
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年02月22日
教育・研修:ものすごくわかりやすく説明をしていただいてすぐに覚えることができまし
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回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2020年09月07日
成長・キャリア開発:言葉遣いや、マナーは自然と身に付きます。働きがい:困っている
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:基本電話発信の営業業務。チーム制で、アルバイト・社員皆で営業をする。バ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:電話でのマニュアルがしっかりあり、慣れてくると自分のやり方で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:自分の営業スキルを高める目的ではやりがいがあると思います。電話での営業
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