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タペストリー・ジャパン合同会社の女性の働きやすさについての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月15日
女性の活躍・女性管理職:女性マネージャーは多いが、子供がいるディレクターはほぼい
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の働きやすさ:女性が多い職場ですが他ブランドと違って仕事しやすい環境だと思い
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月15日
女性の働きやすさ:時短、育休、産休、いずれも当たり前のように当たり前にみんな取得
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
女性の活躍・女性管理職:9割が女性、男性は少ない分実力がなくてもすぐ上がれる。ま
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月26日
女性の活躍・女性管理職:店舗のマネージャーになると航空券、ホテル、豪華ディナーな
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年03月19日
女性の働きやすさ:産休などもありますが、その後正社員としては、働きづらいと思いま
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ アシスタント・マネジャー

4.4
口コミ投稿日:2021年09月10日
女性の働きやすさ:圧倒的に女性が多いが、本社の経営陣・管理職者は男性がほとんど。
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:時短勤務、育休、産休制度はしっかりしているか、取得するにあたり
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月26日
女性の働きやすさ:産休が最長2年まであるので、マネージャーの役職がある人はズルズ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:産休から復帰まで数年経つと、職場の雰囲気が変わるのか、復帰して
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の活躍・女性管理職:せっかくストアマネジャーになれても、出産や育休により、現
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
女性の働きやすさ:女性スタッフが大半を占める環境のため、女性特有のグループができ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
女性の活躍・女性管理職:女性が多いため、男性の上司に比べて感情がでる事も多々ある
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の活躍・女性管理職:ストアは女性スタッフが多いため、女性のマネジャーが多い。
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
女性の活躍・女性管理職:男性スタッフが1割ほどしかないので、女性と違って目立ち早
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】社員のほとんどが女性の会社なので、活躍
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:産休や育休は取得出来そうな環境だった。その後の時短勤務も利用し
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
女性の働きやすさ:福利厚生がしっかりしており、有休や産休もしっかり取れ、時短勤務
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】育児をする必要がある人
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の活躍・女性管理職:女性が圧倒的に多い職場のため、店長や副店長に女性が就任す
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口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:時短勤務や、育休、産休制度はしっかりしている。スタッフであれば
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口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の活躍・女性管理職:店長までは女性が多いけど、その上のエリアマネージャーや、
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口コミ投稿日:2018年11月14日
女性の活躍・女性管理職:大半が女性スタッフのため、役職者にも女性が多くついている
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口コミ投稿日:2019年01月23日
女性の働きやすさ:店舗によっては夜遅くまでの勤務になったりすることがあるので、子
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回答者: 女性/ セールスパーソン/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗責任者

4.5
口コミ投稿日:2021年07月13日
女性の働きやすさ:はい。女性スタッフが多いから働きやすい。また育休や産休取得実績
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
女性の働きやすさ:時短勤務や育休産休も取得可能なので、女性には働きやすい環境だと
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月29日
女性の働きやすさ:ストアは女性が多いのでストアによると思いますが私は働きやすかっ
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回答者: 女性/ セールスアソシエイト/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年05月04日
女性の働きやすさ:女性で成り立っていると言っても過言ではない企業の為、お互い理解
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回答者: 女性/ ファッション雑貨販売/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 三越千葉店/ ストアマネージャー

4.0
口コミ投稿日:2023年09月14日
女性の働きやすさ:女性の割合が高いが、上層部になると極端に少ない。休暇は取りやす
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月26日
女性の活躍・女性管理職:ストアスタッフは女性が多いのでストアマネージャーも女性が
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
女性の働きやすさ:産休後、時短勤務だとスタッフに不公平が生まれると、22時までの
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月26日
女性の活躍・女性管理職:女性が活躍できる環境である一方、部署によっては男性の存在
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