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エムユーコミュニケーションズ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月28日

回答者: 男性/ 企画管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 企画管理本部 総合企画部 経営企画グループ/ 部長代理

3.4
口コミ投稿日:2023年02月28日
福利厚生:
そもそも会社の社員構成からして中途入社や親会社からの出向者で占めているので退職金はかなり少ないです。

オフィス環境:
銀行からの請負で銀行等のビルの中にコールセンターも運営していることが多いので銀行のビル環境次第です。

エムユーコミュニケーションズ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月28日

回答者: 男性/ 企画管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 企画管理本部 総合企画部 経営企画グループ/ 部長代理

3.4
口コミ投稿日:2023年02月28日
勤務時間・休日休暇:
現場であれば基本シフト制なので休暇の予定は余程のことがない限り、立てやすいと思います。
勤務時間も管理者でなければほぼ時間通りです。
管理者は毎日1時間以内の残業は発生します。

多様な働き方支援:
現場はコールセンターなのでリモートワークはありません。副業はもちろん不可です。

エムユーコミュニケーションズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月28日

回答者: 男性/ 企画管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 企画管理本部 総合企画部 経営企画グループ/ 部長代理

3.4
口コミ投稿日:2023年02月28日
企業カルチャー・社風:
親会社がメガバンクなので全て親会社の意向に基づきます。

組織体制・コミュニケーション:
基本コールセンター業務経験者や金融関連出身者が多いため、コミュニケーションは比較的良好と思います。
モラハラやパワハラ等する人間がいれば現場で直ぐに問題となり、状況によっては本社からの指導・訓告・懲戒等の処分が下ると思います。

エムユーコミュニケーションズ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月28日

回答者: 男性/ 企画管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 企画管理本部 総合企画部 経営企画グループ/ 部長代理

3.4
口コミ投稿日:2023年02月28日
女性の働きやすさ:
産育休も取りやすいので女性にはとても働きやすい会社といえます。

エムユーコミュニケーションズ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月28日

回答者: 男性/ 企画管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 企画管理本部 総合企画部 経営企画グループ/ 部長代理

3.4
口コミ投稿日:2023年02月28日
成長・キャリア開発:
金融系コールセンターですから現場で仕事を通じて一定の金融知識は得られるかと思います。

働きがい:
一から指導した部下が成長し、管理者となった時にやりがいを感じました。

エムユーコミュニケーションズ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月28日

回答者: 男性/ 企画管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 企画管理本部 総合企画部 経営企画グループ/ 部長代理

3.4
口コミ投稿日:2023年02月28日
事業の強み:
親会社がメガバンクのため、ほとんどの仕事は親会社関連と地銀系であることから余程のことがない限り、仕事がなくなることはないという点。

事業の弱み:
親会社次第なので会社自体で仕事を獲得する力はほとんどないに等しい点。

事業展望:
親会社次第である。

エムユーコミュニケーションズ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月28日

回答者: 男性/ 企画管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 企画管理本部 総合企画部 経営企画グループ/ 部長代理

3.4
口コミ投稿日:2023年02月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 35万円 2万円 80万円
年収 500万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
他社でいう総合職と一般職みたいな職位があり、一般職では賞与が寸志並みしか支給されません。総合職でも基本給×3.5程度です。
残業手当は時間分きっちり支給されます。
給与水準も高くはないので管理職で残業手当を除いて総支給27~30万位です。

評価制度:
業務に真摯に取り組み、周囲や所属長の期待に応えれば一定の評価は頂けます。
とにかく現場で実績を積み、評価され総合職に転換しない限り、給与は頭打ちとなります。
総合職転換の選考は簡単な小論文と役員面接ですが、現場の所属長の推薦が必要となります。