同じ業界の企業の口コミ
4.1
千葉県習志野市津田沼410-16
その他・その他
回答者: 男性/ トレーナー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:厳しい統制社会。昭和に近い考えの上司がいる。少しの言葉遣いの...
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3.6
東京都渋谷区恵比寿南1丁目15-1
その他・その他
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手が挑戦できる環境が整っている。部署を超えて風通しがよく、...
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3.9
東京都豊島区南池袋3-13-5 KJ南池袋ビル8階
その他・その他
回答者: 男性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:何をするにもとてもスピード感のある環境です。そしてただ勢いが...
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3.4
神奈川県横浜市西区みなとみらい22-1横浜ランドマークタワー15F
その他・その他
回答者: 男性/ 携帯販売員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:派遣会社の為かスタッフの質より量を優先している節がある。面接...
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3.8
愛知県名古屋市中村区名駅3丁目25-3大橋ビルディング 8F
その他・その他
回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:年代問わずコミュニケーションはとても取りやすい環境。上層部と...
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3.6
東京都千代田区神田神保町1丁目105神保町三井ビルディング 19F
その他・その他
回答者: 男性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:主体的な人がおおい。基本的に仕事が上司から降りてくることはな...
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3.5
東京都港区南青山1丁目1-1新青山ビル東館 22F
その他・その他
回答者: 男性/ AD/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ALD/ AD
企業カルチャー・社風:カルチャーは、いい意味で西洋と日本のハイブリッド。組織体制・...
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4.0
東京都渋谷区道玄坂1丁目2-3渋谷フクラス 13F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:思いやりと優しさを持つ社員(パートナー)が多いのが特徴だと思...
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3.1
福岡県福岡市博多区店屋町6-18ランダムスクウェアI 4階
その他・その他
回答者: 男性/ 半導体エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ES/ 一般
組織体制・コミュニケーション:コニュニケーションがとれないとこの会社ではやっていけないと思...
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4.0
東京都三鷹市下連雀3-41-11ダイヤパレス三鷹1階
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:経営者、役員、社員との距離感が絶妙だと思う。当然なあなあには...
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エムユーコミュニケーションズ株式会社のカテゴリ別口コミ(153件)
エムユーコミュニケーションズ株式会社の回答者別口コミ(8人)
- 企画管理本部 総合企画部 経営企画グループ / 部長代理 / 企画管理 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年02月28日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
2008年時点の情報
4.1
最新の回答:2015年08月01日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 非正社員/ 現職/ 女性
2016年時点の情報
最新の回答:2016年09月17日
- その他(公務員、団体職員 他) 非正社員/ 現職/ 女性
2016年時点の情報
3.7
最新の回答:2016年09月02日
- クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) 非正社員/ 現職/ 女性
2016年時点の情報
最新の回答:2016年08月07日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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エムユーコミュニケーションズ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 企画管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 企画管理本部 総合企画部 経営企画グループ/ 部長代理
親会社がメガバンクなので全て親会社の意向に基づきます。
組織体制・コミュニケーション:
基本コールセンター業務経験者や金融関連出身者が多いため、コミュニケーションは比較的良好と思います。
モラハラやパワハラ等する人間がいれば現場で直ぐに問題となり、状況によっては本社からの指導・訓告・懲戒等の処分が下ると思います。