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ウィルウェイ株式会社の女性の口コミ

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口コミ投稿日：2019年05月24日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月24日
勤務時間・休日休暇：基本は日曜月曜が休み。週休2日が連休であること、また、土曜ではなく月曜休みも慣れてくると過ごし易い事に気付いた。
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口コミ投稿日：2019年06月27日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月27日
仕事内容：【役職者と仕事をする機会】中途採用の人が多く、同期入社で新卒採用されて
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口コミ投稿日：2019年06月27日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月27日
働きがい：【目標の決め方】ノルマや校舎目標を共有、それに向かってどう動いていくか
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口コミ投稿日：2019年06月27日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月27日
仕事内容：【役職者と仕事をする機会】入社すると、毎週エリア会やブロック会があるの
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口コミ投稿日：2019年06月27日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月27日
成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】自分から発信していかないと
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口コミ投稿日：2019年06月27日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月27日
仕事内容：【新しいアイデアの提案のしやすさ】上には言いにくいと思う。上長との関係
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口コミ投稿日：2019年06月27日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月27日
教育・研修：【社員の成長のための取り組み】ロールプレイングや繁忙期前の段取り、エ
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口コミ投稿日：2019年06月27日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月27日
教育・研修：毎週、エリア会やブロック会があるので、同じチームで動いていることや個
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口コミ投稿日：2019年06月27日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月27日
働きがい：【目標の決め方】自分である程度計画性を持って動いていないと、スキルアッ
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口コミ投稿日：2019年06月27日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月27日
仕事内容：【個人の裁量】個別指導事業部の場合、入社した当初から、校舎に配属される
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口コミ投稿日：2019年06月27日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月27日
働きがい：校舎に通う生徒の成績の伸びや、志望校に合格した時などはとても達成感をか
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口コミ投稿日：2019年06月27日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月27日
成長・キャリア開発：努力していれば、数字として結果が残ってくるし、校舎としての雰
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口コミ投稿日：2019年06月27日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月27日
成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】どうなりたいかのビジョンを
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口コミ投稿日：2019年06月27日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月27日
仕事内容：【新しいアイデアの提案のしやすさ】部下に対してや、自分の配属されている
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回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月27日
教育・研修：【社員の成長のための取り組み】上長によっては、危機感がない人や研修な
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ウィルウェイ株式会社の女性の口コミ（15件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(9件)事業展望・強み・弱み(5件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)
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