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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 教室長/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年03月09日
企業カルチャー・社風:
完全なトップダウン
担当している教室の規模によって生徒数がまったくことなり
大規模校舎になっても、手当もつかない
生徒数が多いだけで、事務作業が比例しておおくなり
簡単な事務作業だからといって同じような資料を何度も求められる
自分たちで情報収集をするか、社内システムを改修して業務工数を下げる取り組みをした方がよい

組織体制・コミュニケーション:
社内チャットのようなものはあるがトップダウンの連絡ツール

ダイバーシティ・多様性:
学歴社会

回答者: 男性/ 教室長/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年03月09日
勤務時間・休日休暇:勤務時間内に終わるような業務量ではない真夜中でも上長からの仕
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年04月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:営業所単位の評価なので、個人が成果を出しても上長に成果を取られてしまう
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年04月19日
勤務時間・休日休暇:休日の予定が変更になることが多いのでプライベートが決められな
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回答者: 男性/ 教室長/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年03月09日
成長・キャリア開発:特になし予算を達成しても、キャリアアップには繋がらずキャリア
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年02月03日
新規事業への取り組み:【新規事業・新規アイデアへの取り組み】京都や滋賀に新規事業
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年02月03日
雇用の安定性:社員の定着性等ないと思う。ほとんどのスタッフは不満を持って仕事をし
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年04月19日
教育・研修:1年目は社員教育と称し船井から色々社会人教育をたたき込められる。また
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年04月19日
勤務時間・休日休暇:本社勤務の総務、受付、秘書室、各事業部事務等はカレンダー通り
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】中途採用の人が多く、同期入社で新卒採用されて
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回答者: 男性/ 教室長/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年03月09日
女性の働きやすさ:女性社員は多いが働きやすくはない時短勤務を本社の職員はしている
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年04月19日
福利厚生:福利厚生の充実度、全体の利用者が少ない。社員のほとんどが教師なので休み
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年04月19日
働きがい:生徒の成績があがり、受験で合格し喜んでいる姿を見ること。保護者から喜び
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月10日
勤務時間・休日休暇:休日は年間100日と少なめでした。 休むということが悪いことの
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年04月19日
勤務時間・休日休暇:見込み制度のため残業手当が出ない。営業所のエリアによって休み
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月10日
勤務時間・休日休暇:自分の予定に合わせて休日を申請することはできました。 休日に出
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年04月19日
福利厚生:リロクラブに加入しているので会社としての福利厚生は社内割引による子供の
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
働きがい:【目標の決め方】ノルマや校舎目標を共有、それに向かってどう動いていくか
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2016年05月28日
福利厚生:どのようなものがあるのかあまり認知されておらず、使っているものがいるの
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】入社すると、毎週エリア会やブロック会があるの
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】自分から発信していかないと
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】上には言いにくいと思う。上長との関係
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
オフィス環境:体育会系の上司が多く、休みを返上して働くことが美徳という風潮が蔓延
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】ロールプレイングや繁忙期前の段取り、エ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
社内制度:出勤日は授業があるため、有給休暇を取得しづらいこと。代理の人員は、人事
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
教育・研修:毎週、エリア会やブロック会があるので、同じチームで動いていることや個
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:新卒で入社後、2年間研修があるが、精神教育が中心であり、業務上必要要
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
働きがい:【目標の決め方】自分である程度計画性を持って動いていないと、スキルアッ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
仕事内容:【個人の裁量】個別指導事業部の場合、入社した当初から、校舎に配属される
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
オフィス環境:上層部から末端までのつながりが密であること。エリア長などの幹部でも
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
福利厚生:リロクラブに加盟しているので、通常価格よりも安価に旅行が可能なこと。映
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
福利厚生:リロクラブ及び映画のチケットを安価に入手できるのは良いと思うが、休みが
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
働きがい:校舎に通う生徒の成績の伸びや、志望校に合格した時などはとても達成感をか
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
社内制度:配属された校舎だけで授業を担当するのではなく、1週間に1,2回程度他校
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
成長・キャリア開発:努力していれば、数字として結果が残ってくるし、校舎としての雰
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