回答者： 男性/ 生産技術/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 43万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
基本的に年俸を12で割った金額が月給となる。業績次第ではあるが、３月にインセンティブボーナスが出る。交通費の計算のベースが高いので、通勤手当は他社に比べて高額になる。
評価制度:
Webを使用したシステムでゴール設定、評価を行う。実績よりは人で評価しているように思われる。昇格、昇進などは、あまり聞かなかったので、どのように行われているかは不明。中途採用が多く、人を育てるという文化はあまりなく、その人が持っているスキルを利用するイメージが強かった。
基本的に年俸を12で割った金額が月給となる。業績次第ではあるが、３月にインセンティブボーナスが出る。交通費の計算のベースが高いので、通勤手当は他社に比べて高額になる。
評価制度:
Webを使用したシステムでゴール設定、評価を行う。実績よりは人で評価しているように思われる。昇格、昇進などは、あまり聞かなかったので、どのように行われているかは不明。中途採用が多く、人を育てるという文化はあまりなく、その人が持っているスキルを利用するイメージが強かった。
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回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 非正社員
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