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イーサ株式会社のカテゴリ別口コミ（15件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(3件)

イーサ株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • システム開発担当 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
1.7 最新の回答：2024年01月23日
  • オペレーション部マネージャー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
最新の回答：2023年01月25日
  • 業務本部 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
5.0 最新の回答：2023年01月25日
  • オペレーション部 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
4.4 最新の回答：2023年01月25日
回答者一覧を見る（4件）

イーサ株式会社の職種別口コミ（15件）

営業系（7件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（4件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（2件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
IT系エンジニア（2件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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イーサ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月25日

回答者： 男性/ 業務本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2023年01月25日
オフィス環境：
フロア内の共有スペースにおいて、隣の会社の社員さんなどとも交流が深められる。
会議室は同フロアで必要に応じての予約制。1人でのワークスペースも確保可能。立地は田町駅から徒歩10分程度。お昼は田町駅周辺に行くと様々な飲食店から選ぶことができる。
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イーサ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月25日

回答者： 男性/ 業務本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2023年01月25日
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は本人の努力次第で大きく変わる。休日は暦通り。
勤務時間に関しては繁忙期なども含め、原則自身で管理してもらい、対応すべく内容に問題が無いようであれば、フレキシブルな働き方が可能。
ただし、そこに到達するまではしっかりと自身で勉強をするなどの努力が伴う。

多様な働き方支援：
リモートワーク導入。勤務時間もフレックス対応している。
在宅とすることで、往復の通勤時間を削減できることは大きな魅力の一つ。
全ては1番結果を出すためには何がいいのか？を基準に作られてきた働き方の為、出勤したいタイプは出勤しての業務も可能。
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イーサ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日：2024年01月23日

回答者： 男性/ システム開発担当/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2024年01月23日
企業カルチャー・社風:
組織の力より、個人の力を重視する傾向。
マネジメント力は評価しない。

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イーサ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2023年01月25日

回答者： 男性/ 業務本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2023年01月25日
女性の働きやすさ：
男女による評価の差が全くないのは当然の上で、取引先の業種において女性比率が比較的高い為、その様な面でも働きやすい環境の一因かと思われる。
また、会社としては産後の復帰も会社全体でサポートしている。産後の働き方は大きく変わるケースがある為、ライフステージに合わせた働き方も可能。
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イーサ株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2023年01月25日

回答者： 男性/ 業務本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2023年01月25日
成長・キャリア開発：
一つの事だけでなく、様々な対応を自身で考え実行していく必要がある為、自身の能力をより高めることが可能。これらで得た能力や思考というのは、その後に続くキャリア形成にとっても大きな経験値として得ることが可能。

働きがい：
どのような顧客（人）に対して、どのようなサービスを提供していくか。
また、その為に会社のメンバーとどのように力を合わせ実現していくか。
最終的にはどのような人たちと働いていくのか。
この会社ではその点にとても大きな働き甲斐を感じます。
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イーサ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月25日

回答者： 男性/ 業務本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2023年01月25日
入社時の期待と入社後のギャップ：
入社前、想像していたことより自分自身で考え、答えを見つけ行動していくことが多かったこと。
良い意味でも悪い意味でも自分自身で作り上げていく必要が大きく、その割合が通常の企業と比較すると大きいのが特徴の一つ。
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イーサ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月25日

回答者： 男性/ 業務本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2023年01月25日
事業の強み：
国内ではニッチな市場であること。新規事業の参入のしにくさ。
取引先業種が、比較的景気に左右されにくく安定していること。
規模が小さい為、企業としての意思決定がとても速い。
海外市場は日本市場と比較して数十倍～数百倍ほどの市場が存在する。

事業の弱み：
日本国内に限定するとサービスを提供するパイ自体は数としてそこまで多くないこと。
申請サポート業務となる為、申請が無いとサービス自体が提供できない為、申請業務サポートの売り上げに絞れば、毎年売り上げの波がある点。

事業展望：
海外市場含め、質の高いサービス・Systemを提供し薬事申請の自動化を展開していく。
今後現在提供しているサービス自体は大きく自動化に転化していくことは間違いない中、その自動化を実現するためのシステム開発・計画を基に事業を展開。
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イーサ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月25日

回答者： 男性/ 業務本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2023年01月25日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
毎年決まった金額が上がるというものではなく、成果、実力において正当な評価がされている。
基本は年度末に評価されるが、途中でも明確な結果を出し評価されれば年度の途中でも昇給することが可能。賞与については会社全体の業績が全てで、会社として売り上げが達成していれば業績賞与として分配される。

評価制度：
年功序列は全く無い。やりたい人はどんどんチャレンジしていき、結果を出せば評価される。
逆に年齢などによる考慮は全くないので、成果を出し評価をされたいという人にとってはうってつけの環境。なお、一部の職種は勤続年数に応じた評価基準も存在する。
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