回答者： 男性/ 業務本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎年決まった金額が上がるというものではなく、成果、実力において正当な評価がされている。
基本は年度末に評価されるが、途中でも明確な結果を出し評価されれば年度の途中でも昇給することが可能。賞与については会社全体の業績が全てで、会社として売り上げが達成していれば業績賞与として分配される。
評価制度：
年功序列は全く無い。やりたい人はどんどんチャレンジしていき、結果を出せば評価される。
逆に年齢などによる考慮は全くないので、成果を出し評価をされたいという人にとってはうってつけの環境。なお、一部の職種は勤続年数に応じた評価基準も存在する。
毎年決まった金額が上がるというものではなく、成果、実力において正当な評価がされている。
基本は年度末に評価されるが、途中でも明確な結果を出し評価されれば年度の途中でも昇給することが可能。賞与については会社全体の業績が全てで、会社として売り上げが達成していれば業績賞与として分配される。
評価制度：
年功序列は全く無い。やりたい人はどんどんチャレンジしていき、結果を出せば評価される。
逆に年齢などによる考慮は全くないので、成果を出し評価をされたいという人にとってはうってつけの環境。なお、一部の職種は勤続年数に応じた評価基準も存在する。