回答者： 男性/ わからない/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は少しづつある感じです。
賞与は出る時でない時は今までで働いてきた中ではなかったと記憶しています。よほど悪くなければ２か月＋＠ 分ぐらいは貰っている気がします。
手当は、役職手当、資格手当があります。
2年目以降は前年の残業時間に応じ人によって固定残業手当があります。
役職手当には固定残業時間が設定してあります。
評価制度：
評価は年1回だった気がします。
昇進、昇格の基準は、基本的には等級というものがありますので等級により評価項目が変わります。そこでの評価が高く、本人のやる気があれば上に行くことができます。また、平均滞留年数というものがあり、年次的or能力的に上に行くこともあるかもしれません。
昇給は少しづつある感じです。
賞与は出る時でない時は今までで働いてきた中ではなかったと記憶しています。よほど悪くなければ２か月＋＠ 分ぐらいは貰っている気がします。
手当は、役職手当、資格手当があります。
2年目以降は前年の残業時間に応じ人によって固定残業手当があります。
役職手当には固定残業時間が設定してあります。
評価制度：
評価は年1回だった気がします。
昇進、昇格の基準は、基本的には等級というものがありますので等級により評価項目が変わります。そこでの評価が高く、本人のやる気があれば上に行くことができます。また、平均滞留年数というものがあり、年次的or能力的に上に行くこともあるかもしれません。
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回答者： 女性/ 一般/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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