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TPRエンプラ株式会社の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
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新卒入社

回答者: 男性/ 品質保証/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 品質保証部/ 主査

2.9
口コミ投稿日:2022年02月27日
勤務時間・休日休暇:午前中の休憩がなく、一部製造部門では4時間ぶっ続けで働く必要
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回答者: 男性/ 品質保証/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 品質保証部/ 主査

2.9
口コミ投稿日:2022年02月27日
福利厚生:退職金、交通費全額支給オフィス環境:オフィスは人数に対して広い。会議室
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回答者: 男性/ 品質保証/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 品質保証部/ 主査

2.9
口コミ投稿日:2022年02月27日
成長・キャリア開発:部署によるとは思うが、セミナーや資格取得など比較的積極的に受
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回答者: 男性/ 品質保証/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 品質保証部/ 主査

2.9
口コミ投稿日:2022年02月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:やはりある程度規模の小さい会社だと様々な業務をや
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年05月01日
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】普通の方であれば、周りから話しか
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2017年03月12日
働きがい:トップが変わり、会社を良くする方向へ動かそうとしているように感じられる
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口コミ投稿日:2016年10月10日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2016年10月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:昇給全社員一律。 目標管理制度導入を目指すが、個人の負荷はそれぞれ開きが
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口コミ投稿日:2016年10月10日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2016年10月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:人事が非常に弱い。(逆に言えば入社を狙うにはチャンスかと) 能力は特に不
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】素直に対応し、不快を与えてしまう場合が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】社員の教育体制を確立すること、有給
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:横や上下にも風通しが悪いので、情報の共有がない。よって
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:個人のやりたいようにやれるだが、正しいか判らないし、上
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】比較的明るいが、裏と表がある。同じ部課
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