回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：昇給全社員一律。
目標管理制度導入を目指すが、個人の負荷はそれぞれ開きが大きく、能力評価を出来る体制が無い。
人事が非常に弱い。（逆に言えば入社を狙うにはチャンスかと）
その為、管理者への負担が大きく、管理職での転職はお勧め出来ない。
目標管理制度導入を目指すが、個人の負荷はそれぞれ開きが大きく、能力評価を出来る体制が無い。
人事が非常に弱い。（逆に言えば入社を狙うにはチャンスかと）
その為、管理者への負担が大きく、管理職での転職はお勧め出来ない。
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回答者： 男性/ 品質保証/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 品質保証部/ 主査
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