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NTTコムエンジニアリング株式会社の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ STM廃止/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

1.6
口コミ投稿日:2022年06月30日
勤務時間・休日休暇:たまに週6勤務や突発的な夜勤がある(1週間前に告知されるけど
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回答者: 女性/ プリセールス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.6
口コミ投稿日:2022年07月22日
福利厚生:派遣で働いたのでわからないオフィス環境:トイレの隣に座れるスペースがあ
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回答者: 女性/ プリセールス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.6
口コミ投稿日:2022年07月22日
成長・キャリア開発:年功序列なので長く勤めればいいかもしれません。働きがい:プロ
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月01日
成長・キャリア開発:派遣社員は基本、業務内容に大きな変更はなく、新たなことを学ん
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回答者: 男性/ STM廃止/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

1.6
口コミ投稿日:2022年06月30日
女性の働きやすさ:月1程度ではあるが、突発的(1週間前とか)に夜勤が入ることがあ
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回答者: 女性/ 一般番ポ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月09日
福利厚生:産休育休制度はあった。オフィス環境:広いオフィスで、ビル内には飲食店も
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回答者: 女性/ 一般番ポ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月09日
勤務時間・休日休暇:土日祝休み、残業も基本的にあまりないです。多様な働き方支援:
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回答者: 女性/ OA事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:派遣がほとんどで正社員が少ない。実務を派遣に頼り
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回答者: 女性/ 一般番ポ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月09日
女性の働きやすさ:残業もないし、休みもしっかりあるのでプライベートな時間は豊富に
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回答者: 女性/ OA事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月15日
福利厚生:交通費支給オフィス環境:ランチスペー
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回答者: 女性/ OA事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月15日
女性の働きやすさ:働きやういと思う。ほぼ定時
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2021年09月14日
女性の働きやすさ:女性が多いので、働きやす
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年11月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:正規雇用は評価制度があるようだが、非正規雇用だとそのような仕組みがなく
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年11月27日
会社の安定性:大手会社直のグループ会社なので、仕事は安定してあると思う。また、コ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年11月27日
オフィス環境:何よりも立地がよく、通勤場所としてはとても便利。東京駅、大手町駅、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年11月27日
女性の働きやすさ:正規雇用ではないので時短勤務はなかったが、業務時間は7.5時間
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

1.9
口コミ投稿日:2019年06月13日
勤務時間・休日休暇:配属先にもよるが自分の配属先だと時間外が多い。また、作業完了
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:部署の上司次第かもしれない。年に一回しか時給を上げない人もいれば、数回
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

1.9
口コミ投稿日:2019年06月13日
成長性・将来性:パソコンのスペックが悪く、ネットワークの通信環境も悪く、とにかく
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
企業文化・社風・組織体制:社員教育がまるでなってない。派遣社員の方がレベル高い場
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

1.9
口コミ投稿日:2019年06月13日
勤務時間・休日休暇:深夜の指定された時間に業務を行わなければならない場合は、午後
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

1.9
口コミ投稿日:2019年06月13日
働きがい:通信事業のため、とにかく失敗が許されない。また、数多くこなしてもそれが
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

1.9
口コミ投稿日:2019年06月13日
多様な働き方支援:誰かが深夜勤務をするとその分通常勤務時間帯の人数が減ってしまい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
成長性・将来性:古い体質を抜けれず、時代のニーズにあった体制にしているかは微妙。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
オフィス環境:酸素が薄いので頭が痛くなる/空調設定によって体調を崩しやすい/昼休
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

1.9
口コミ投稿日:2019年06月13日
教育・研修:1年以上前までは新人研修以外にも技術的なことについて時間を取って教え
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

1.9
口コミ投稿日:2019年06月13日
企業理念の浸透:とにかく気合と根性でなんとかしろという考えが強く、末端の従業員は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

1.9
口コミ投稿日:2019年06月13日
仕事内容:基本的にはその日にやるべきことが終われば帰って良い。パソコン上でほとん
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
働きがい:一定のスキルと信頼を得れば、個々の采配で業務を進められる。とてつもない
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
勤務時間・休日休暇:部署の業務ポジションによって残業が違う。個人スキルも影響ある
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

1.9
口コミ投稿日:2019年06月13日
多様な働き方支援:深夜を含む時間外や休日出勤が多い配属先のため、申請さえすれば休
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
オフィス環境:ロケーションによって空調管理が出来ないらしく、体調を崩す人が年に数
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
教育・研修:所属する部署や上司によって差が出る。きちんと研修してくれるところもあ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
オフィス環境:職場が綺麗/丁寧に教えてくれる/お金のかからないイベントがある/備
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

1.9
口コミ投稿日:2019年06月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:昇給の機会は最大で年に2回までしかなく、上司が昇給させようとしても昇給
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