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MS&AD事務サービス株式会社の成長・働きがいについての女性の口コミ

この口コミの質問文
中途入社
中途入社

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月11日
仕事を通して身につくスキル:部署によるかもしれないが、保険の知識も多少は身につく
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月11日
働きがいを感じるポイント:営業からの質問対応などで、感謝の言葉をいただいた時。期
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回答者: 女性/ リーダー職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 八王子/ リーダー

2.0
口コミ投稿日:2023年12月27日
成長・キャリア開発:社内研修は、自己判断で参加なので自己研鑽をしようと思わない限
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月11日
仕事の裁量権:裁量権はあまりない。年次が上がれば重要な役職につくこともできるが、
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 保険/ 一般

2.3
口コミ投稿日:2023年08月05日
成長・キャリア開発:入社してすぐに、資格を取る。また、保険ということもあり毎日勉
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月09日
成長・キャリア開発:年数を重ねていくと同時に、事務作業だけでなく運営を考えたり業
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リーダー

3.9
口コミ投稿日:2023年11月07日
働きがい:指示された業務を淡々と行っているだけでは、やりがいを感じることは難しい
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回答者: 女性/ 総合事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年12月17日
成長・キャリア開発:通信教育といっても会社でも3割ほど負担してくれる制度あり。働
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 保険/ 一般

2.3
口コミ投稿日:2024年02月20日
働きがい:毎日ルーティンワークのため、やりがいを見出すのはな
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年05月17日
成長・キャリア開発:スキルはあまり身につきません。自主的に資格取得などをすれば別
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回答者: 女性/ 担当職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年02月02日
働きがい:働きがいはあまりない。グループ会社の社員以外、外部との関わりがほとんど
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ / 担当

3.6
口コミ投稿日:2023年10月10日
成長・キャリア開発:資格取得手当があるため、資格取得に関しては会社がサポートして
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月01日
働きがい:毎日同じ業務をするので、そういうのが得意な方にはとても向く仕事だと思い
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月13日
成長・キャリア開発:成長できる機会
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回答者: 女性/ 担当職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年11月23日
成長・キャリア開発:研修は一年目研修、二年目研修、三年目研修、新任リーダー研修等
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年08月08日
成長・キャリア開発:通信講座を受講をすると何割か手当が出るため利用している社員も
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回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月24日
成長・キャリア開発:資格取得の支援制度が
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年05月30日
成長・キャリア開発:1年目はOJTの先輩がついてくれて丁寧に研修をしてくれる。2
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 計上業務部

2.6
口コミ投稿日:2021年04月27日
成長・キャリア開発:毎日マニュアル通
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回答者: 女性/ 総合事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2020年09月07日
成長・キャリア開発:通信教育があり、合格すれば会社からは30%の援助がある。働き
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回答者: 女性/ 正社員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年09月24日
働きがい:働きがいはあまり感じませんでした。日々業務
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月21日
教育・研修:課によるというのが正直なところです。特に具体的な仕事の研修については
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月10日
働きがい:(1)事務手順の改善提案を求められることが多かったため、自分の仕事を見
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年11月29日
働きがい:通常業務はルーティンワークが多いが、早い段階からパート社員や新入社員の
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年11月17日
成長・キャリア開発:損害保険の事務が他の仕事に活かせることはほぼない。部署によっ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月10日
成長・キャリア開発:研修はたくさんある。2年めやリーダー研
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2016年03月27日
成長・キャリア開発:複数業務を任され、ある程度の仕事を一任してもらえた。社員が作
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年02月13日
教育・研修:業務研修に力を入れていますが、一般的なことを全く知らないままリーダー
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年04月24日
教育・研修:全国の部署の人が集まる社内研修や社外研修が数年に一度あります。(リー
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【この会社で身についた能力と活かせる場面】正確かつ迅速に文字
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育風土について】月一回開催される勉強会。そこで普段の業務でわから
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社外セミナーの受講制度、内容について】セミナーはあった。職場でのコ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【資格取得支援金や、資格取得後の給与反映】受験一回目は全額会社負担。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社時の導入研修について】電話の受け答えの仕方や、取次ぎの仕方。名
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社内研修・勉強会について】仕事の全体的な流れ、仕事の背景、機械操作
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